培訓(xùn)文章

• 心理咨詢技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用
  發(fā)布時(shí)間：2013-02-19點(diǎn)擊量：131
  課程目的：1、心理咨詢的理念和技巧可以有效改善HR以及管理者的管理風(fēng)格，提高實(shí)施人本主義的管理成效。2、為企業(yè)培養(yǎng)掌握心理咨詢技術(shù)的咨詢型管理者，課程系統(tǒng)學(xué)習(xí)核心心理咨詢理論與相應(yīng)技術(shù)，特別突出心理咨詢實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，注重人文管理與心理咨詢技術(shù)相結(jié)合的實(shí)操演練，從心理學(xué)的角度分析如何識(shí)人、辨人、用人，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部咨詢...[文章詳情]
• EAP在企業(yè)管理中的應(yīng)用
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-05點(diǎn)擊量：237
  課程背景：在您的企業(yè)里，以下現(xiàn)象是似曾相識(shí)，還是層出不窮？◇新員工覺(jué)得工作與理想不匹配，對(duì)前途迷茫，提不起精神◇老員工職業(yè)倦怠，沒(méi)有工作激情，總想過(guò)一天算一天◇基層管理者大多從基層提拔上來(lái)，企業(yè)給了他管理的職位，卻沒(méi)有給過(guò)相應(yīng)的管理指導(dǎo)，缺乏有效的管理手段，兩頭受氣，壓力很大◇中、高層管理者的管理經(jīng)驗(yàn)大多是從自己的...[文章詳情]
• 管理心理學(xué)修煉
  發(fā)布時(shí)間：2012-10-16點(diǎn)擊量：81
  課程目的：1、認(rèn)識(shí)并理解差異2、了解人格特質(zhì)以及形成原因3、掌握溝通心理，與員工共鳴4、理解態(tài)度與行為，讓員工自覺(jué)改變5、加強(qiáng)說(shuō)服的效果與影響力6、運(yùn)用心理中的激勵(lì)因子課程對(duì)象：中層管理者課程時(shí)間：1天（6小時(shí)）課程大綱：第一部分：揭開(kāi)面紗睹真顏——心理學(xué)是什么復(fù)雜的人，復(fù)雜的心心理的三大勢(shì)力知覺(jué)大解密理解差異第...[文章詳情]
• 管理通心力—性格分析在企業(yè)管理中的應(yīng)用
  發(fā)布時(shí)間：2012-10-05點(diǎn)擊量：170
  【課程背景】管理的過(guò)程是激發(fā)團(tuán)隊(duì)效能的過(guò)程，是部門協(xié)作的過(guò)程，也是一個(gè)統(tǒng)一思想、整合人心、邁向共同愿景的過(guò)程。因此，在每一個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，管理者需要把握人心、掌握進(jìn)度、排除困難以及解決所有的人為障礙，才能保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。《管理通心力——咨詢溝通技術(shù)在管理中的應(yīng)用》的課程借助心理學(xué)的咨詢對(duì)話技術(shù)...[文章詳情]
• EAP在人力資源管理中的應(yīng)用
  發(fā)布時(shí)間：2012-10-05點(diǎn)擊量：141
  【培訓(xùn)目標(biāo)】準(zhǔn)確的掌握和把握員工真正的心理需求與動(dòng)機(jī)掌握識(shí)人、用人的方法，并運(yùn)用到管理溝通中提升團(tuán)隊(duì)情商與向心力，消減負(fù)面情緒正確的認(rèn)識(shí)、面對(duì)壓力，學(xué)習(xí)處理、緩解壓力的方法學(xué)習(xí)員工激勵(lì)的技術(shù)與方法掌握員工幫助計(jì)劃，為企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部EAP專家心智技巧內(nèi)外兼修，發(fā)展共情通心力，職業(yè)形象和專業(yè)能力迅速提升【課程大綱】序：心理咨...[文章詳情]
• 心理咨詢技術(shù)在HR管理者中的應(yīng)用培訓(xùn)
  發(fā)布時(shí)間：2012-07-04點(diǎn)擊量：133
  課程目標(biāo)：在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學(xué)的知識(shí)背景,而一般管理人員也都在逐漸以心理學(xué)作為管理的工具。隨著國(guó)際化程度的增強(qiáng)，在中國(guó)企業(yè)中，從實(shí)際應(yīng)用和系統(tǒng)理論的雙重角度來(lái)學(xué)習(xí)心理學(xué)，是人事管理人員及一般管理人員更好地從事管理工作的基礎(chǔ)培訓(xùn)。課程特點(diǎn)系統(tǒng)學(xué)習(xí)核心心理學(xué)理論與相應(yīng)技術(shù)。課程將緊扣管理...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 心理咨詢技術(shù)在HR工作中的應(yīng)用
  開(kāi)課時(shí)間：2021-10-17地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  課程概要：用人先知心，心動(dòng)不如行動(dòng)21世紀(jì)是心理導(dǎo)向的世紀(jì)，是注重人性化管理的時(shí)代。現(xiàn)代人力資源管理已由人事管理向人本管理轉(zhuǎn)變，管人先管心，高效的管理既要管控績(jī)效與成本，又要理順人心，增強(qiáng)員工成長(zhǎng)與發(fā)展的力量。然而，對(duì)于如何匯集人心實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景，許多管理者仍感困難重重——如何解決工作中人為的各種疑難雜癥？如...[培訓(xùn)詳情]
• 心理咨詢技術(shù)在HR工作中的應(yīng)用
  開(kāi)課時(shí)間：2014-05-23地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：現(xiàn)代人力資源管理已由人事管理向人本管理轉(zhuǎn)變，管人先管心，高效的管理既要管控績(jī)效與成本，又要理順人心，增強(qiáng)員工成長(zhǎng)與發(fā)展的力量。然而，對(duì)于如何匯集人心實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景，許多管理者仍感困難重重——如何解決工作中人為的各種疑難雜癥？如何在管理中有效知人、識(shí)人與用人？如何將員工心理動(dòng)機(jī)與企業(yè)目標(biāo)完美結(jié)合？針...[培訓(xùn)詳情]