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          培訓(xùn)文章

          戴明環(huán)在業(yè)務(wù)流程再造(BPR)中的可行性探討

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          戴明環(huán)最早是由美國質(zhì)量管理專家戴明提出來的,又稱PDCA循環(huán)。在質(zhì)量管理中,PDCA循環(huán)得到了廣泛的應(yīng)用,并取得了很好的效果,因此有人稱PDCA循環(huán)是質(zhì)量管理的基本方法。

          業(yè)務(wù)流程再造簡稱BPR,它是美國麻省理工學(xué)院教授邁克爾·哈默博士等人在20世紀(jì)90年代提出的。業(yè)務(wù)流程再造針對競爭環(huán)境和顧客需要的變化,再造新的業(yè)務(wù)流程,以求在速度、質(zhì)量、成本和服務(wù)等各項(xiàng)績效考核的關(guān)鍵指標(biāo)上取得顯著改善。
          據(jù)統(tǒng)計(jì)企業(yè)流程再造失敗率高達(dá)70%以上,在這樣高的失敗率面前,學(xué)者們逐漸認(rèn)識(shí)到試圖全面拋棄傳統(tǒng)理論,尋找或創(chuàng)造出一種全新的、可替代舊模式的新型管理理論或?qū)嵺`體系都是不現(xiàn)實(shí)的。具有可操作性的思想應(yīng)該是揚(yáng)棄早期所宣揚(yáng)的激進(jìn)式再造主張,并促使它和其它管理理論中的新技術(shù)、新方法新趨勢相融合,使之更貼近企業(yè)現(xiàn)實(shí)、更利于實(shí)踐績效改進(jìn)。基于此目的本文做一點(diǎn)方法方面的探討。
          根據(jù)ISO9000:2000對質(zhì)量的定義是“反映實(shí)體滿足明確和隱含需要的能力的特性綜合”,這里的實(shí)體是指可以單獨(dú)描述和研究的事物,可以是活動(dòng)或過程、產(chǎn)品、組織、體系、人或它們的任何組合。由此可見也包括流程,事實(shí)上流程是影響質(zhì)量(包括產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等)的重要因素,對流程再造或優(yōu)化就是在解決質(zhì)量問題。
          利用戴明環(huán)進(jìn)行企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造無論是在理論上還是在實(shí)踐上都應(yīng)是切實(shí)可行的。
          1.利用戴明環(huán)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造符合管理理論
          利用戴明環(huán)對企業(yè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造符合一般管理理論:一般管理理論包括計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)和控制等五項(xiàng)職能;而企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造項(xiàng)目是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,在這一過程中自始至終貫穿著這五項(xiàng)職能的應(yīng)用。
          戴明環(huán)將整個(gè)業(yè)務(wù)流程再造項(xiàng)目劃分為:計(jì)劃,實(shí)施,評估與檢查,修正等四個(gè)階段。
          (1)戴明環(huán)將計(jì)劃階段放在第一階段,這與管理理論把計(jì)劃工作放在其他管理職能之前是一致的。
          計(jì)劃工作包括選擇任務(wù)和目標(biāo),以及完成任務(wù)和目標(biāo)的行動(dòng);這需要制定決策,也就是說,從各種可供選擇的、將來的行動(dòng)中進(jìn)行挑選。因此,計(jì)劃為實(shí)現(xiàn)預(yù)先選定的目標(biāo)提供一種合理方法。雖然在實(shí)踐中,所有的職能交織成一個(gè)行動(dòng)的網(wǎng)絡(luò),但是計(jì)劃具有特殊地位,因?yàn)樗婕暗街贫ㄕ麄€(gè)集體努力去完成的共同目標(biāo)。此外,管理人員必須制定計(jì)劃,以了解需要什么樣的組織關(guān)系,什么樣的人員,按照什么樣的方針去領(lǐng)導(dǎo)下屬,以及采用什么樣的控制。如圖1所示。因此,要使所有其他的管理職能發(fā)揮效用,理所當(dāng)然安排好計(jì)劃。在利用戴明環(huán)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造時(shí),計(jì)劃放在了優(yōu)先的位置。計(jì)劃階段為實(shí)施階段提供了目標(biāo),同時(shí)它也為評估階段提供了檢查的標(biāo)準(zhǔn)。
          (2)計(jì)劃為控制提供了標(biāo)準(zhǔn)
          在管理上計(jì)劃和控制是不可分的。如圖2所示。任何控制工作的嘗試,沒有計(jì)劃就是沒有意義的,因?yàn)槌侨藗円婚_始就知道他們要達(dá)到的是什么(計(jì)劃工作的部分任務(wù)),否則他們無法說清他們是否正在做實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的事情(控制工作任務(wù)的結(jié)果)。
          由于業(yè)務(wù)流程的復(fù)雜性是一個(gè)復(fù)雜的過程,在這過程中計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)與控制五項(xiàng)職能必須密切聯(lián)系在一起,才能使再造取得成功。戴明環(huán)與圖2中的計(jì)劃和控制關(guān)系是高度一致的,利用戴明環(huán)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造使整個(gè)再造過程形成了一個(gè)完美的、良性的循環(huán)。
          (3)戴明環(huán)是預(yù)防型的、積極的控制方法
          其它方法都是在整個(gè)業(yè)務(wù)流程再造項(xiàng)目完成后才進(jìn)行評估;而用戴明環(huán)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造則會(huì)在整個(gè)再造過程中實(shí)施控制,把可能發(fā)生的問題消滅在再造過程之中,是一種預(yù)防型的、積極的控制方法。
          2.利用戴明環(huán)進(jìn)行再造在實(shí)踐上是可行的
          戴明環(huán)實(shí)際上是有效進(jìn)行任何一項(xiàng)工作的合乎邏輯的工作程序。在質(zhì)量管理中,戴明環(huán)得到了廣泛的應(yīng)用,并取得了良好的效果。同樣,將戴明環(huán)應(yīng)用于企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造也是切實(shí)可行的。
          (1)戴明環(huán)為業(yè)務(wù)流程再造設(shè)計(jì)了一個(gè)完整的預(yù)防系統(tǒng)
          業(yè)務(wù)流程再造過程要經(jīng)歷一系列階段,總和起來,常常需要一段相當(dāng)長的時(shí)間。跳過其中的一些階段,只會(huì)造成一種速度假象,絕對不會(huì)產(chǎn)生令人滿意的結(jié)果。
          為了保證業(yè)務(wù)流程再造的成功,就必須設(shè)計(jì)一個(gè)預(yù)防系統(tǒng)。戴明環(huán)就是這樣一個(gè)系統(tǒng),通過戴明環(huán)可以將整個(gè)業(yè)務(wù)流程再造項(xiàng)目劃分為四個(gè)階段,而每一階段中的每一項(xiàng)工作也可以劃分四個(gè)小階段。這樣四個(gè)階段:計(jì)劃——實(shí)施——檢查(評估)——修正共同組成了一個(gè)完整的循環(huán),這四個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣,有機(jī)地組成了一個(gè)整體。這就避免了那種為了追求速度,而犧牲質(zhì)量,甚至跳過一些階段的企圖。
          (2)戴明環(huán)為業(yè)務(wù)流程再造設(shè)計(jì)了一個(gè)糾正系統(tǒng)
          在業(yè)務(wù)流程再造的任何階段出現(xiàn)的關(guān)鍵性錯(cuò)誤,都會(huì)造成毀滅性的影響。用戴明環(huán)對企業(yè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造,保證了再造的每一階段都置于戴明環(huán)的一個(gè)環(huán)節(jié)中。由于戴明環(huán)是一個(gè)強(qiáng)有力的控制系統(tǒng),它總能不斷把結(jié)果與計(jì)劃相比較,不斷的修正流程再造中的偏差,避免關(guān)鍵性的錯(cuò)誤。
          (3)戴明環(huán)為業(yè)務(wù)流程再造成功實(shí)施提供了一個(gè)強(qiáng)有力的工具
          一方面,業(yè)務(wù)流程再造項(xiàng)目是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,每一個(gè)計(jì)劃的制定、實(shí)施都不是一蹴而就,它需要不斷的修正。有時(shí)計(jì)劃需要更改,有時(shí)實(shí)施的活動(dòng)需要變動(dòng);甚至因?yàn)闊o實(shí)現(xiàn)的可能性,直接終止整個(gè)業(yè)務(wù)流程再造項(xiàng)目。在這一過程中,戴明環(huán)作為一個(gè)良好的反饋系統(tǒng)能對整個(gè)流程再造進(jìn)行監(jiān)控與修正。
          另一方面,即使業(yè)務(wù)流程再造進(jìn)行的比較順利,但要想使再造深入到企業(yè)文化中去,這一過程至少需要5-10年的時(shí)間。新的工作辦法很脆弱,很容易倒退回原來的狀態(tài)。這就需要戴明環(huán)對成功的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行強(qiáng)化與總結(jié),對不足的地方進(jìn)行完善。
          戴明環(huán)作為一個(gè)能有效進(jìn)行任何工作的、合乎邏輯的工作程序。在質(zhì)量管理中,它得到了廣泛的應(yīng)用并取得了很大的成功。戴明環(huán)所包含的內(nèi)容簡練,無復(fù)雜的公式與模型,其精髓能為工廠的所有員工所掌握,并且能很快應(yīng)用到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中。將戴明環(huán)應(yīng)用于企業(yè)的業(yè)務(wù)流程再造這樣一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程中同樣會(huì)取得良好的效果。

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