HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控
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課程引言：
幫助學(xué)員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，使學(xué)員通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；同時，本課程將細致分析法律變化對HR實務(wù)造成的具體影響，并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開深入的討論，藉此來加強學(xué)員對相關(guān)主題的深入了解，使學(xué)員在繁瑣龐雜的
人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細節(jié)；使學(xué)員在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題；幫助學(xué)員將法律變成完成人力資源管理的工具。
參加對象：人力資源總監(jiān)、
人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源主管、法律
秘書及法務(wù)代表
培訓(xùn)大綱：
第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
?為什么勞動法與其他法律有所不同？
?解讀
標準工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時制和計件工作制
?什么算是工資性收入？從法律層面解讀薪酬的結(jié)構(gòu)
- 薪酬經(jīng)理必須了解的幾條線
- 小心觸底：最低工資規(guī)定
?經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金
- 什么情況下企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金
- 經(jīng)濟補償金的計算標準
- 什么情況下企業(yè)需支付經(jīng)濟賠償金
- 經(jīng)濟賠償金的支付標準
- 比較經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金
?中國目前法律架構(gòu)下的工會分析
- 工會的職能與作用
- 在現(xiàn)在的中國，建立工會的利弊分析
第二部分 縱覽勞動合同與勞動力派遣
?勞動合同的訂立與履行
- 何謂勞動合同？
- 結(jié)合法律對招聘工作的程序分析
- 錄用通知書的法律效力
- 勞動合同中的擔保規(guī)定
- 勞動合同中的各個日期
- 勞動合同的類型、固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
- 什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
- 如何約定勞動合同的試用期
- 結(jié)合勞動合同中的試用期規(guī)定安排對試用期的評估
- 如何安排試用期員工的離職
- 勞動合同的必備條款
- 解析可以在勞動合同內(nèi)附加的條款
?服務(wù)期條款
?保密條款
?競業(yè)限制條款
?脫密期條款
?違約金條款
- 如何為員工調(diào)動工作崗位？
- 勞動合同到期的終止與續(xù)簽
- 如何與“叫停”勞動合同：勞動合同中止或解除的方法
?解讀勞動力派遣
- 勞動派遣關(guān)系下的各方責(zé)任分析
- 勞動派遣關(guān)系下實務(wù)操作重點
?針對勞動派遣公司
?針對派遣員工
?其他用人管理類型分析
- 非全日制用工的特點與運用
- 人事外包
- 針對退休反聘人員的考慮重點
- 使用勞務(wù)合同時的注意要點
?總結(jié)：不同用工模工的特點與難點
?集體合同的內(nèi)容與作用
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
?制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
?部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
- 解讀員工福利
- 社保、公積金是強制的嗎
- 病假制度、醫(yī)療期與病假待遇
- 何謂加班？如何合理制定加班制度？
- 法定休假與福利休假
?婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假
?帶薪年休假
- 勞動保護、安全衛(wèi)生與職業(yè)病危害防護
- 對女職工和未成年工的特殊保護
- 工傷與工傷待遇
?規(guī)章制度的執(zhí)行：違紀員工的處理
?企業(yè)內(nèi)部規(guī)章應(yīng)謹慎規(guī)定的內(nèi)容
?企業(yè)內(nèi)部規(guī)章應(yīng)與勞動合同結(jié)合的模塊分析
第四部分 勞動爭議與勞動監(jiān)察
勞動爭議
?如何有效地預(yù)防勞資糾紛
?發(fā)生爭議時，企業(yè)如何與員工進行談判和協(xié)調(diào)
?勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
勞動監(jiān)察
?勞動監(jiān)察的內(nèi)容
?勞動監(jiān)察的程序
勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較與對策分析