培訓(xùn)課程

• 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班A單元
  開(kāi)課時(shí)間：2025-04-18地點(diǎn)：北京天數(shù)：2 天
  課程背景2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定...[培訓(xùn)詳情]
• 辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理
  開(kāi)課時(shí)間：2023-09-22地點(diǎn)：深圳天數(shù)：1 天
  課程背景辭退、裁減員工是HR必須處理，又是最難處理的實(shí)際工作，被辭退的員工往往情緒激動(dòng)，難以控制。如果HR人士處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴(yán)重者可能會(huì)威脅企業(yè)運(yùn)營(yíng)及員工的人身安全。所以，HR與員工的談判技巧顯得尤為重要。面談是企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，減少經(jīng)濟(jì)損失的有效途徑，特別是在辭退員工的程序中表現(xiàn)的尤為突出。在日常工作...[培訓(xùn)詳情]
• 勞動(dòng)關(guān)系管理中核心文書(shū)、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險(xiǎn)防范
  開(kāi)課時(shí)間：2021-10-28地點(diǎn)：煙臺(tái)天數(shù)：1 天
  【課程大綱】一、勞動(dòng)關(guān)系 管理中核心“文書(shū)、表單、流程、協(xié)議”概要 1、企業(yè)用工管理的法律要求 2、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的文本體系 3、文本管理的注意事項(xiàng) 二、勞動(dòng)關(guān)系管理中“核心文書(shū) 重整實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范 1、招聘廣告的制作與風(fēng)險(xiǎn)防范 2、錄用通知書(shū)制作與風(fēng)險(xiǎn)防范 3、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)制作與風(fēng)險(xiǎn)防范 4...[培訓(xùn)詳情]
• 入職、在職、離職管理與風(fēng)控實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
  開(kāi)課時(shí)間：2021-09-23地點(diǎn)：濟(jì)南天數(shù)：2 天
  【課程大綱】入職篇一、企業(yè)用工模式與籌劃1、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、證據(jù)2、五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)厘清勞務(wù)關(guān)系3、“外包”還是“派遣”？4、內(nèi)退、返聘跟企業(yè)是何種關(guān)系？5、實(shí)習(xí)生用工中的學(xué)問(wèn)6、關(guān)聯(lián)公司之間的用工7、企業(yè)雇傭發(fā)展趨勢(shì)二、如何破解入職資料虛假？1、入職審查與風(fēng)險(xiǎn)管控2、《入職聲明》的要點(diǎn)與設(shè)計(jì)三、做好體檢、寫好錄...[培訓(xùn)詳情]
• 離職管理中最棘手的85個(gè)問(wèn)題及解決方案
  開(kāi)課時(shí)間：2019-03-26地點(diǎn)：上海天數(shù)：1 天
  【課程背景】對(duì)于企業(yè)而言，勞動(dòng)合同的解除是一件執(zhí)行難度大、法律風(fēng)險(xiǎn)高、衍生問(wèn)題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因?yàn)槠髽I(yè)人員的優(yōu)化管理，關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營(yíng)與持續(xù)發(fā)展。由于擔(dān)心不必要的風(fēng)險(xiǎn)，多數(shù)企業(yè)在HR管理流程中大量采用協(xié)商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著員工追求利益最大化的現(xiàn)象愈加普遍，&ldq...[培訓(xùn)詳情]
• 勞動(dòng)合同法下員工入職在職離職管理及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
  開(kāi)課時(shí)間：2015-01-17地點(diǎn)：青島天數(shù)：2 天
  課程大綱：一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺(tái)的時(shí)代背景是怎樣的？對(duì)企業(yè)...[培訓(xùn)詳情]
• 員工入職管理、在職管理、離職管理操作實(shí)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)分析及成本控制
  開(kāi)課時(shí)間：2014-01-18地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景隨著四大法律（《勞動(dòng)合同法及其修正案》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》）、“三大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》）、“二大規(guī)定”（《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）、“二大解釋”（《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 企業(yè)管理和員工管理金鑰匙-員工關(guān)系管理
  發(fā)布時(shí)間：2013-04-12點(diǎn)擊量：107
  課程背景面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境，是靠薪留人還是靠情留人？是靠嚴(yán)厲的高壓管理還是靠人際關(guān)系管理技能來(lái)保持企業(yè)的高速和穩(wěn)定的發(fā)展？有效的員工關(guān)系管理是如何為企業(yè)提供凝聚力和向心力的？員工關(guān)系管理對(duì)提升企業(yè)綜合管理水平和培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要意義在哪里?課程特點(diǎn)融匯了西方企業(yè)界管理實(shí)踐的最優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)...[文章詳情]
• 如何有效控制企業(yè)員工流失?
  發(fā)布時(shí)間：2013-03-23點(diǎn)擊量：149
  員工大量流失本來(lái)在就業(yè)日益惡化的中國(guó)本應(yīng)該可以弱化或者減輕，但是恰恰相反，中國(guó)企業(yè)員工流失率大已經(jīng)成為人力資源管理的難點(diǎn)第二，人力資源管理難點(diǎn)之一是員工招聘表現(xiàn)在用工荒招工難的問(wèn)題上；而員工流失率高，則表現(xiàn)在招聘工作任務(wù)重，壓力大，考核嚴(yán)，在中小企業(yè)招聘已經(jīng)成為老板招聘人力資源經(jīng)理的重點(diǎn)。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)：?jiǎn)T工流失是企...[文章詳情]
• 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)與勞動(dòng)爭(zhēng)議防范
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-07點(diǎn)擊量：79
  課程大綱一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn)2、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,員工的主要心理訴求--個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)的"蘇醒"3、"員工關(guān)系管理危機(jī)"的處理重點(diǎn)--如何預(yù)防及控制危機(jī)？二、勞動(dòng)合同管理篇1、怎樣應(yīng)對(duì)員工不簽勞動(dòng)合同及用人單位此類情況的有效處理方法？2、有關(guān)訂立無(wú)固定期限合同的具體法...[文章詳情]
• 員工離職管理
  發(fā)布時(shí)間：2012-07-13點(diǎn)擊量：259
  課程目的：隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在2008年開(kāi)始實(shí)施，全球性的金融危機(jī)開(kāi)始逐漸影響到實(shí)體經(jīng)濟(jì)，在2009年企業(yè)可能面臨不得不裁員，但裁員方案又面臨成本與風(fēng)險(xiǎn)的雙重考驗(yàn)，如何能避免不當(dāng)?shù)囊?guī)模性裁員引發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理危機(jī)？如何確保不由于不當(dāng)交接影響到工作進(jìn)度？如何防止因?yàn)榱鞒袒蛞?guī)則...[文章詳情]
• 工時(shí)、休假與員工離職管理法律實(shí)務(wù)
  發(fā)布時(shí)間：2012-07-12點(diǎn)擊量：78
  【課程設(shè)置】一、工時(shí)與休假管理法律實(shí)務(wù)◆ 工時(shí)管理制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測(cè)算不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧計(jì)件工時(shí)制度的定額確定和工時(shí)計(jì)算◆ 休假管理制度法定節(jié)假日的工資待遇事假的工資計(jì)算婚假享受和假期待遇喪假享受和假期待遇不同地區(qū)產(chǎn)假及相關(guān)假期的假期時(shí)間和假期待遇探親假的適用范圍和假期待遇年休假...[文章詳情]