培訓(xùn)課程

• HR必備法律知識及合規(guī)風(fēng)險防控
  開課時間：2025-04-09地點：蘇州+上海天數(shù)：2 天
  【課程背景】--目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多樣性。由于我國現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)顯得相對滯后和不盡完善，如涉及企業(yè)招用在校的兼職學(xué)生、雙重勞動關(guān)系人員和退休人員重新就業(yè)等的問題，在勞動法律法規(guī)中有些是空白的，也有些政策未能體現(xiàn)出與時俱進(jìn)，不能適應(yīng)新時期調(diào)整勞動關(guān)系的需求。新《勞動合同法》實施已過兩年。在這期間，企業(yè)...[培訓(xùn)詳情]
• 采購及銷售人員必備合同法律知識&風(fēng)險防控
  開課時間：2025-03-15地點：上海+北京天數(shù)：2 天
  【課程背景】企業(yè)經(jīng)營與合同密不可分，幾乎每天都要簽署各種合同、協(xié)議，然而很多企業(yè)在合同簽訂中的風(fēng)險防范意識和能力較低，內(nèi)部合同管理制度的也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。但由于在合同簽訂中沒有把握先機，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，有苦難言。而這樣的局面，完全可以通過在合同訂立中通過合理、充分的風(fēng)險評...[培訓(xùn)詳情]
• 56類員工離職情形及優(yōu)化談判實務(wù)
  開課時間：2024-10-25地點：北京天數(shù)：2 天
  【課程背景】隨著法律體系、員工法律意識、維權(quán)途徑、法律能力的變化等影響，企業(yè)需要從碎片式的合規(guī)方式調(diào)整為建立系統(tǒng)性、全面性預(yù)警合規(guī)機制建設(shè)，因此特設(shè)計本次課程。從內(nèi)容框架角度講，涵蓋所有勞資雙方結(jié)束關(guān)系的情形；從研習(xí)邏輯講，每一解除方式，都從法定概念、解除流程、高頻風(fēng)險、成本結(jié)算等角度進(jìn)行全緯度講解；從勞動法規(guī)的地...[培訓(xùn)詳情]
• HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險防控
  開課時間：2022-11-23地點：深圳天數(shù)：2 天
  【課程背景】2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《勞動合同法實施條例》《工傷保險條例》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！近幾年來，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，...[培訓(xùn)詳情]
• 外籍人士(含港澳臺)在華雇傭規(guī)范與社保待遇相關(guān)政策解讀及操作實務(wù)
  開課時間：2021-12-22地點：深圳天數(shù)：1 天
  課程背景2018年，國務(wù)院取消了港澳臺居民在內(nèi)地就業(yè)許可事項；2020年1月1日，《香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法》正式生效，新政策的出臺，對于在內(nèi)地雇傭港澳臺居民的企業(yè)有何影響？另外，海外派遣的外籍員工、以及大多數(shù)在中國境內(nèi)工作的外籍員工，通常在中國公司被聘用于高薪管理崗位，與普通員工相比具有更強的法律...[培訓(xùn)詳情]
• 全勝化解員工關(guān)系管理矛盾——員工關(guān)系管理糾紛中的說服、談判和調(diào)
  開課時間：2021-10-28地點：濟南天數(shù)：1 天
  【課程大綱】一、為什么會有員工關(guān)系矛盾？1、法律不明2、界定不清3、能力不行4、審勢不清二、化解員工關(guān)系矛盾的方法1、非訴訟解決機制（ADR）2、訴訟解決機制3、化解矛盾方法的選擇與確定4、話語權(quán)的判斷及非訴訟解決機制三、常見員工管理矛盾的化解（一）場景：HR VS. 領(lǐng)導(dǎo)1、具體描述：某領(lǐng)導(dǎo)與下屬不對付，下屬請年假，領(lǐng)導(dǎo)不想批，但H...[培訓(xùn)詳情]
• HR必備法律知識及合規(guī)風(fēng)險防控—深度剖析與案例解析人力資源實務(wù)操作
  開課時間：2019-12-27地點：上海天數(shù)：1 天
  課程背景：目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多樣性。由于我國現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)顯得相對滯后和不盡完善，如涉及企業(yè)招用在校的兼職學(xué)生、雙重勞動關(guān)系人員和退休人員重新就業(yè)等的問題，在勞動法律法規(guī)中有些是空白的，也有些政策未能體現(xiàn)出與時俱進(jìn)，不能適應(yīng)新時期調(diào)整勞動關(guān)系的需求。新《勞動合同法》實施已過兩年。在這期間，企業(yè)在勞...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 企業(yè)管理和員工管理金鑰匙-員工關(guān)系管理
  發(fā)布時間：2013-04-12點擊量：107
  課程背景面對市場競爭的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境，是靠薪留人還是靠情留人？是靠嚴(yán)厲的高壓管理還是靠人際關(guān)系管理技能來保持企業(yè)的高速和穩(wěn)定的發(fā)展？有效的員工關(guān)系管理是如何為企業(yè)提供凝聚力和向心力的？員工關(guān)系管理對提升企業(yè)綜合管理水平和培育企業(yè)核心競爭力的重要意義在哪里?課程特點融匯了西方企業(yè)界管理實踐的最優(yōu)秀的經(jīng)驗...[文章詳情]
• 如何建立崗位手冊-職位內(nèi)容
  發(fā)布時間：2013-04-09點擊量：164
  企業(yè)從開創(chuàng)時期幾個人幾桿槍，到現(xiàn)在有了一定的規(guī)模之后，管理模式需要進(jìn)一步的改變，那就是企業(yè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理，化當(dāng)初工作的隨意性為規(guī)范化，讓游擊隊變?yōu)檎?guī)軍，以便贏市場更大的成功。游擊隊可以取得一定成功，但真正的要是碰上正規(guī)軍，其戰(zhàn)斗力馬上就顯得不足一提了，這就是許多中小民營企業(yè)無法與集團型企業(yè)競爭的原因所在。因...[文章詳情]
• 制造型企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)
  發(fā)布時間：2013-01-10點擊量：96
  課程背景:本課程立足于制造型企業(yè)，從制造型企業(yè)常常遇到的人事問題出發(fā)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合人力資源實務(wù)操作特點，解讀人力資源管理者將會遇到的相關(guān)問題課程具體目標(biāo)如下：整體上把握人力資源法律規(guī)則；如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；了解和比較新立法和原勞動法異同和使...[文章詳情]
• 財務(wù)人員必備法律知識與合同審核
  發(fā)布時間：2012-09-01點擊量：441
  課程收益：了解作為財務(wù)人員必須具備的法律體系；通過案例學(xué)習(xí)分解粗糙的法律知識；消除合同爭議的風(fēng)險；學(xué)習(xí)審核商務(wù)合同的技巧；將財務(wù)和法律有機結(jié)合達(dá)到融會貫通．課程大綱：第1天 必須建立的法律知識體系一、 有關(guān)市場主體的法律制度- 公司與股東的法律地位及義務(wù)責(zé)任- 如何理解公司的獨立法人地位- 公司與股東對公司債務(wù)的不同責(zé)任形式...[文章詳情]
• 采購必備的合同法律知識與合約管理
  發(fā)布時間：2012-07-13點擊量：95
  課程背景：采購與合同如影隨形、密不可分，一個優(yōu)秀的采購人員必須具備相當(dāng)?shù)暮贤芍R，懂得識別各種采購合同的實際風(fēng)險，能夠利用完備有效的合同條款規(guī)避風(fēng)險、應(yīng)對爭議，從而保障采購工作的順利進(jìn)行，保障企業(yè)經(jīng)營鏈條的正常運作。律師將利用自身豐富的合同實戰(zhàn)經(jīng)驗，結(jié)合大量生動典型的案例，使學(xué)員充分認(rèn)識到其日常采購作業(yè)中潛伏的...[文章詳情]