培訓(xùn)課程

• 《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班B單元
  開課時間：2025-07-18地點(diǎn)：北京天數(shù)：2 天
  課程背景2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定...[培訓(xùn)詳情]
• 《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班A單元
  開課時間：2025-04-18地點(diǎn)：北京天數(shù)：2 天
  課程背景2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定...[培訓(xùn)詳情]
• 如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作技巧
  開課時間：2024-11-27地點(diǎn)：北京天數(shù)：1 天
  【課程背景】在員工不能勝任工作的情況下，企業(yè)根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪甚至解雇等相應(yīng)處理，都屬于人力資源管理和用工自主權(quán)的范疇。但在勞動法領(lǐng)域，認(rèn)定員工不能勝任工作，卻有著嚴(yán)格的判定基礎(chǔ)和法律意義。在司法實(shí)踐中，因企業(yè)缺乏客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在認(rèn)定員工不能勝任工作時具有“單方性”和“隨意性”等特點(diǎn)而得不...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)裁員、搬遷、并購、調(diào)崗調(diào)薪中的典型案例分析及風(fēng)險管控
  開課時間：2021-12-17地點(diǎn)：廣州天數(shù)：1 天
  課程概述隨著中國經(jīng)濟(jì)下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內(nèi)企業(yè)迎來內(nèi)部調(diào)整期，或通過業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構(gòu)調(diào)整部門撤并削減成本支出，上述調(diào)整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關(guān)注裁員補(bǔ)償高低，更開始關(guān)注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實(shí)踐的變動，企業(yè)裁減特別是規(guī)...[培訓(xùn)詳情]
• 不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題及實(shí)務(wù)
  開課時間：2021-12-16地點(diǎn)：北京天數(shù)：1 天
  課程背景最高人民法院正式發(fā)布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀(jì)要（民事部分）》（以下簡稱《紀(jì)要》），為此前網(wǎng)傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀(jì)要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀(jì)要》突出的亮點(diǎn)之一在于，最高院明確對“末位淘汰制”說不。《紀(jì)要》第29條...[培訓(xùn)詳情]
• 新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧（C單元）
  開課時間：2021-12-16地點(diǎn)：上海天數(shù)：2 天
  C單元內(nèi)容（共2天，15個以上經(jīng)典案例）專題一：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？3.對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？5.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)...[培訓(xùn)詳情]
• 勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀(jì)員工管理與勞動爭議處理
  開課時間：2017-12-28地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：《中華人民共和國勞動合同法》的決定，已于2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過，自2013年7月1日起施行,本次修改的亮點(diǎn)和熱點(diǎn)都直指勞務(wù)派遣。用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內(nèi)容，否則會受到嚴(yán)重行政處罰，今后，違規(guī)違紀(jì)問題員工的管理，將令企業(yè)管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實(shí)操應(yīng)對策略完善企業(yè)規(guī)章制度與調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理
  發(fā)布時間：2013-03-18點(diǎn)擊量：85
  課程目標(biāo)：1、學(xué)習(xí)解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；2、學(xué)習(xí)各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)；3、握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；4、《社會保險法》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略5、《工傷保險條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略6、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；7、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本...[文章詳情]
• 有效運(yùn)用績效考核進(jìn)行裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理
  發(fā)布時間：2013-01-27點(diǎn)擊量：70
  課程背景《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實(shí)施，加上世界金融海嘯、經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊與加劇，國內(nèi)大部分企業(yè)均受到了不同程度的影響，可以說廣大企業(yè)內(nèi)外交困，高層人士內(nèi)憂外患、茫然不知所措！不少企業(yè)聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、裁員、解雇來減輕企業(yè)的運(yùn)營負(fù)擔(dān)！但...[文章詳情]
• 完善企業(yè)規(guī)章制度與調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理
  發(fā)布時間：2013-01-24點(diǎn)擊量：73
  課程目標(biāo)：1、學(xué)習(xí)解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；2、學(xué)習(xí)各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)；3、握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；4、《社會保險法》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略5、《工傷保險條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略6、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；7、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本...[文章詳情]
• 員工手冊規(guī)章制度撰寫、解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理技巧
  發(fā)布時間：2013-01-22點(diǎn)擊量：277
  課程目標(biāo)1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；3、學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；4、掌握如何有效在新勞動合同法架構(gòu)下調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)；5、學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險，加強(qiáng)對違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問題...[文章詳情]
• 合同訂立、變更調(diào)崗調(diào)薪與有效解雇辭退、違紀(jì)處理技巧
  發(fā)布時間：2012-11-15點(diǎn)擊量：59
  課程大綱：第一部分勞動合同訂立、變更技巧1.用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？3.勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4.用人單位與勞動者在用工前...[文章詳情]