員工管理技巧

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培訓課程

80、90后員工管理技巧

開課時間：2013-04-05地點：上海天數(shù)：2 天

課程背景1、現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題，管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦惱出現(xiàn)在以下情形中2、參加了許多經(jīng)典的管理課程，卻無法找到管理后80、90后員工的合理辦法,做過多次執(zhí)行力培訓卻成效不明顯3、70后管理者難以深入了解后80、90后員工的心理和行為，導致工作效率不高4、經(jīng)理很努力，員工不感恩。員工職業(yè)忠...[培訓詳情]

培訓文章

問題員工管理技巧方式

發(fā)布時間：2013-06-06點擊量：268

細數(shù)辦公室里的成員，你會發(fā)現(xiàn)，員工總有各式各樣的毛病：慣性遲到、彼此間水火不容、不珍惜公司資源、開會不提意見、愛八卦公司事務、一受完訓就離職……盡管這些只是小問題，是，它們很小，但五個小問題、十個小問題，每個都減損公司一點，久了、多了，會不會累積成傷害企業(yè)文化、降低企業(yè)效率的大麻煩呢？不無可能。我不打算...[文章詳情]
招聘、保密、留人、跳槽防范與辭退員工管理技巧

發(fā)布時間：2013-01-28點擊量：106

課程簡介：招聘新員工是企業(yè)人事部門最基本的職能之一，但請神易、管神難、送神更難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險。勞動仲裁、訴訟中敗訴的法律風險現(xiàn)實的擺在人力資源管理者的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，當您遇到仲裁案件，您將如何處理？不能達到要求的員工必然要被淘汰。管理跳...[文章詳情]
企業(yè)和諧員工關系管理技巧提升訓練

發(fā)布時間：2012-09-09點擊量：72

課程背景：員工關系管理是人力資源管理的一項重要內(nèi)容，融洽、和諧的員工關系，將會在團隊中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而促進團隊整體工作效率的提高。因而，妥善管理好員工之間、員工與企業(yè)之間的關系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)。2. 為什么要學習員工關系管理本課程深入分析了員工關系管理的要素及狀況，...[文章詳情]
80后90后員工管理

發(fā)布時間：2012-09-04點擊量：75

【課程背景】后80與90后是一個特殊的群體，他們身上被打上了深刻的時代烙印：獨生子女、高等教育改革、高校擴招、時代變革、市場經(jīng)濟、東西方文化的大沖突與大融和。他們的教育背景、家庭背景和社會背景造就了他們的性格特點，他們個性張揚、他們敢于表達、他們充滿朝氣；但是，他們漠視責任、蔑視義務、完全的自我……“后...[文章詳情]
80、90后員工管理技巧

發(fā)布時間：2012-09-03點擊量：95

課程背景：1、現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題，管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦惱出現(xiàn)在以下情形中：2、參加了許多經(jīng)典的管理課程，卻無法找到管理后80、90后員工的合理辦法；做過多次執(zhí)行力培訓卻成效不明顯3、70后管理者難以深入了解后80、90后員工的心理和行為，導致工作效率不高4、經(jīng)理很努力，員工不感恩。員工...[文章詳情]

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