培訓(xùn)課程

• TTT企業(yè)內(nèi)部講師授課技巧訓(xùn)練
  開課時間：2016-06-17地點(diǎn)：武漢天數(shù)：2 天
  課程背景：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)已成為企業(yè)人才培養(yǎng)及儲備的發(fā)展趨勢。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)實(shí)施是一個系統(tǒng)化的工程，環(huán)環(huán)相扣。然而，授課呈現(xiàn)直接影響著培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化效率。許多企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理者對于如何系統(tǒng)地提升授課技巧仍深感困惑——如何認(rèn)識企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的角色、責(zé)任和作用？如何掌握成人學(xué)習(xí)的心理及有效方法？如何提升現(xiàn)場授課呈現(xiàn)...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)內(nèi)部講師授課技巧集訓(xùn)營（TTT）
  開課時間：2016-06-02地點(diǎn)：北京天數(shù)：2 天
  培訓(xùn)目標(biāo)：闡明成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)與企業(yè)培訓(xùn)的基本原則闡明培訓(xùn)課程需求的分析方法，并掌握問卷法與訪談法兩種主要方法說明培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則與方法，并能掌握培訓(xùn)培訓(xùn)大綱與講師教案的編寫技巧掌握培訓(xùn)授課的準(zhǔn)備技巧、內(nèi)容組織技巧與身體語言及聲音運(yùn)用技巧掌握課堂中調(diào)動學(xué)員參與的互動方法與技巧，掌握針對問題學(xué)員的管理技巧掌握四級...[培訓(xùn)詳情]
• 培訓(xùn)培訓(xùn)師TTT
  開課時間：2014-09-26地點(diǎn)：北京天數(shù)：2 天
  【課程背景】在當(dāng)今企業(yè)的日常工作和業(yè)務(wù)管理中，知識的傳授和分享正在日益顯示出在企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展過程中的重要作用，如何富有成效的與企業(yè)內(nèi)外部的客戶進(jìn)行交流和相互學(xué)習(xí)，如何提高自己的綜合素質(zhì)，如何有效的分享自己的專長和經(jīng)驗(yàn)，尤其對專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和那些在需要完成培訓(xùn)任務(wù)的崗位的員工而言，培訓(xùn)技巧的培訓(xùn)正在受到普...[培訓(xùn)詳情]
• 打造卓越內(nèi)訓(xùn)師—TTT綜合訓(xùn)練營
  開課時間：2014-08-22地點(diǎn)：上海天數(shù)：3 天
  課程背景TTT，英文短語TrainingtheTrainer的縮寫，意為培訓(xùn)培訓(xùn)師。一般情況下，它是通用企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域的職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程。內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學(xué)習(xí)型組織不斷發(fā)展和建立培訓(xùn)系統(tǒng)的一個重要組成部分?？墒窃趦?nèi)部培訓(xùn)師的培育上，很多企業(yè)依然存在著諸多的問題。對于內(nèi)部培訓(xùn)師而言：如何克...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 高效招聘面試的五要素
  發(fā)布時間：2013-06-25點(diǎn)擊量：182
  很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失！幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實(shí)施技巧及專業(yè)面試技巧運(yùn)用，幫助企業(yè)快速招到適合的人才！第...[文章詳情]
• 人力資源柔性化管理模式的構(gòu)建
  發(fā)布時間：2013-03-05點(diǎn)擊量：141
  本文分析了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下傳統(tǒng)人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)，闡述了柔性管理的內(nèi)涵、特征以及柔性人力資源管理模式的構(gòu)建思路。一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下傳統(tǒng)人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)現(xiàn)代組織所處的環(huán)境正在從相對穩(wěn)定的靜態(tài)環(huán)境轉(zhuǎn)向日益復(fù)雜多變、充滿不確定性的動態(tài)環(huán)境。環(huán)境的復(fù)雜多變加劇了企業(yè)的競爭，全球人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，對組織的人...[文章詳情]
• 豐田公司的薪酬福利制度
  發(fā)布時間：2013-02-06點(diǎn)擊量：287
  我為什么要上班?我為什么要那么準(zhǔn)時的辛苦地工作?在別人沒有發(fā)現(xiàn)問題之前，我為什么要主動讓別人知道?所有這一切，如果公司能夠?qū)γ總€人所做的一切都能夠準(zhǔn)確的評價，而且每個人做了之后都能夠得到額外的獎勵，那么，沒有問題，每個人都會努力。不幸的是，公司不可能做到這對每個員工都公平評價與激勵。豐田當(dāng)然知道員工到公司就是賺錢的...[文章詳情]
• 解析設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)課程的詳細(xì)步驟
  發(fā)布時間：2013-01-17點(diǎn)擊量：104
  企業(yè)培訓(xùn)課程就是培訓(xùn)師手中的利器。課程設(shè)計(jì)的好，培訓(xùn)就成功了一半。隨著培訓(xùn)受到企業(yè)越來越多的重視，設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)課程就漸漸成了企業(yè)內(nèi)部講師的常規(guī)性工作，怎樣設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)課程，讓課程既實(shí)用，又出彩，就成了企業(yè)講師急需提高的技能。一、設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)課程的前提--成為專業(yè)人士打鐵還需自身硬，這是設(shè)計(jì)課程的前提，培訓(xùn)別人，自己首...[文章詳情]
• 如何進(jìn)行小組討論培訓(xùn)-小組討論在培訓(xùn)中的運(yùn)用要點(diǎn)
  發(fā)布時間：2012-10-28點(diǎn)擊量：119
  小組討論也是培訓(xùn)常用的一種培訓(xùn)方式。由于這一方式著重解決現(xiàn)實(shí)問題，因此一般得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的歡迎。小組討論可以以小組研討、全體學(xué)員一起研討報告人報告，然后分組研討或小組之間就某一問題辯論的形式進(jìn)行，其目的就是要深入分析問題并提出明確的解決方式。 一、小組討論培訓(xùn)的形式小組討論包括很多種討論形式，我主要簡略的介紹以...[文章詳情]