課程收益
√理解勝任力的概念及重要性
√學(xué)習(xí)有效運(yùn)用勝任力，使公司人力資源優(yōu)質(zhì)發(fā)展
課程架構(gòu)
前言(環(huán)境變遷與
人力資源管理趨勢(shì))
第一模塊：勝任力簡(jiǎn)介
√什么是勝任力？
√勝任力與人力資源管理的關(guān)系
第二模塊：如何有效運(yùn)用勝任力？
√標(biāo)準(zhǔn)與人力資源新平臺(tái)的建立
√如何建構(gòu)企業(yè)勝任力模型？
√選
–新人甄選
–晉升轉(zhuǎn)調(diào)
–人才測(cè)評(píng)
√用
–工作分配、能力確認(rèn)
–績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定與評(píng)估
–有效授權(quán)
√育
–培訓(xùn)需求的確認(rèn)
–發(fā)展方式的選擇與設(shè)計(jì)
–培訓(xùn)效果的評(píng)估
–日常輔導(dǎo)的運(yùn)用
–人才管理
√留
–
薪酬管理運(yùn)用勝任力的限制
–資格薪
–內(nèi)部證照津貼
–激勵(lì)
第三模塊：實(shí)務(wù)分享
第四模塊：回顧與總結(jié)
第五模塊：Q&A
講師簡(jiǎn)介
陳先生
背景經(jīng)歷
√上海復(fù)旦大學(xué)EMBA
√臺(tái)灣中央大學(xué)人力資源管理研究所碩士
√臺(tái)灣中華人力資源管理協(xié)會(huì)駐上海代表
√曾任臺(tái)灣一零四信息科技（股）公司人資暨
行政管理處資深協(xié)理
√曾任臺(tái)灣ING安泰人壽訓(xùn)練發(fā)展處主管、人力資源部資深副理
√曾任臺(tái)灣統(tǒng)領(lǐng)百貨人力資源中心處長(zhǎng)
擅長(zhǎng)領(lǐng)域
√人力資源領(lǐng)域的培訓(xùn)與咨詢
榮譽(yù)客戶
住友中國(guó)、埃森哲、伊頓、聯(lián)想、惠普、上海電信、HRSalon、上海人資博覽會(huì)、復(fù)旦MBA、寶鋼、中德安聯(lián)、大平洋安泰、中達(dá)電通、來(lái)伊份、多樣屋、阿里巴巴、達(dá)能、廣匯汽車、林洋Solafun、WET、Pfizer、Molex、PVM、APC、B&S、Pesico、Eisai(蘇州)、104CN、臺(tái)富科技(廈門)、鴻源科技(杭州)；力霸（衣蝶）、統(tǒng)領(lǐng)百貨、ING安泰人壽、104等公司內(nèi)部講師(主要負(fù)責(zé)主管管理課程)、臺(tái)師大、中央大學(xué)、元智大學(xué)、中原大學(xué)、中華大學(xué)、高雄應(yīng)用大學(xué)、東吳大學(xué)、臺(tái)灣生產(chǎn)力中心、臺(tái)灣中華人力資源管理協(xié)會(huì)、臺(tái)灣中華人力資源管理促進(jìn)會(huì)、中衛(wèi)發(fā)展中心、臺(tái)灣金融研訓(xùn)院、華亞科技園區(qū)人資主管聯(lián)誼會(huì)、百貨人資主管聯(lián)誼會(huì)、新光人壽、國(guó)泰人壽、臺(tái)灣橡膠、復(fù)華金控、元富證券、上海商業(yè)銀行、翔準(zhǔn)先進(jìn)、臺(tái)北區(qū)就服中心、臺(tái)北市職訓(xùn)中心、桃竹苗區(qū)就服中心、桃園工業(yè)會(huì)、職訓(xùn)局…