培訓(xùn)文章

• 新法下的員工招聘入職、離職流程設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制
  發(fā)布時(shí)間：2013-06-17點(diǎn)擊量：148
  課程背景員工招聘入職、離職管理是企業(yè)人事部門(mén)最基本的職能之一，但請(qǐng)神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來(lái)無(wú)盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)；而不論是員工跳槽、公司辭退還是合同到期終止，離職階段更是勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)地帶課程大綱：一、招聘入職流程設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制1、勞動(dòng)合同法下企業(yè)招聘工作的重要性2、...[文章詳情]
• 制造型企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-10點(diǎn)擊量：96
  課程背景:本課程立足于制造型企業(yè)，從制造型企業(yè)常常遇到的人事問(wèn)題出發(fā)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合人力資源實(shí)務(wù)操作特點(diǎn)，解讀人力資源管理者將會(huì)遇到的相關(guān)問(wèn)題課程具體目標(biāo)如下：整體上把握人力資源法律規(guī)則；如何通過(guò)制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理；了解和比較新立法和原勞動(dòng)法異同和使...[文章詳情]
• 薪酬、社保、個(gè)稅管理與用人成本籌劃
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-08點(diǎn)擊量：135
  課程背景企業(yè)存在的根本目的，在于獲得利潤(rùn)。而利潤(rùn)，則是企業(yè)的總營(yíng)業(yè)額減去總成本所得之余額。因此，要想獲得更多利潤(rùn)，要么開(kāi)源，要么節(jié)流！隨著國(guó)家勞動(dòng)立法體系的逐步完善，企業(yè)不僅僅面臨著各類(lèi)工資成本，還要面臨社保、個(gè)稅方面的政策成本支出，在這種情況下，出于趨利心理，為了獲取更多利潤(rùn)，很多企業(yè)開(kāi)始琢磨如何降低這些成本。于...[文章詳情]
• 薪資設(shè)計(jì)管理與績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-07點(diǎn)擊量：99
  課程目標(biāo)：幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系。幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個(gè)激勵(lì)作用，及薪酬體系設(shè)計(jì)如何體現(xiàn)三個(gè)公平。認(rèn)識(shí)績(jī)效管理的重要性、并正確理解績(jī)效管理。學(xué)習(xí)考核的方法，全面了解績(jī)效管理的運(yùn)作程序和設(shè)計(jì)方法。重點(diǎn)學(xué)習(xí)KPI、并介紹平衡計(jì)分卡。了解績(jī)效管理推進(jìn)中的問(wèn)題、并避免運(yùn)作中的誤區(qū)。培訓(xùn)內(nèi)容：◎薪酬體系設(shè)...[文章詳情]
• 薪資設(shè)計(jì)與管理
  發(fā)布時(shí)間：2012-07-09點(diǎn)擊量：83
  課程內(nèi)容：第一部分 付薪哲學(xué)薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵(lì)性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長(zhǎng)期地激勵(lì)員工薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設(shè)計(jì)目的有什么不同薪酬體系設(shè)計(jì)的最大著力點(diǎn)是什么，公平還是激勵(lì)？薪酬體系的構(gòu)成，固定收入、變動(dòng)收入的設(shè)計(jì)方法如何設(shè)計(jì)全年度薪資體系與政策如何改革薪資結(jié)構(gòu)以獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 第二...[文章詳情]
• 3E薪資設(shè)計(jì)與薪點(diǎn)制批判
  發(fā)布時(shí)間：2012-06-19點(diǎn)擊量：98
  薪點(diǎn)制的哲學(xué)，是把人員工資與崗位的崗位測(cè)評(píng)點(diǎn)值（薪點(diǎn)）進(jìn)行線性掛鉤，這就是它的立意上的致命錯(cuò)誤。也就是說(shuō)，它只考慮崗位內(nèi)部?jī)r(jià)值（成正比），假定一個(gè)崗的點(diǎn)數(shù)是300，另一個(gè)是600，那后者的工資是前者的兩倍。但是，這種算法完全忽視崗位工資水平還很大程度受市場(chǎng)供求關(guān)系所決定的事實(shí)，忽視了外部均衡性。也就是說(shuō)，點(diǎn)值為600點(diǎn)的崗位...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 3E薪資設(shè)計(jì)（以崗定級(jí)、以人定檔）與獎(jiǎng)金、提成
  開(kāi)課時(shí)間：2017-08-25地點(diǎn)：上海天數(shù)：2 天
  課程介紹：本課程是張守春老師基于3E、3P等寬帶薪酬設(shè)計(jì)模式，結(jié)合百度、阿里等知名企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)實(shí)踐，推出的“九級(jí)四序列寬帶薪酬（GSP）”培訓(xùn)，其方法領(lǐng)先，科學(xué)實(shí)用，揭秘BAT公司與一線咨詢公司的最新權(quán)威薪酬設(shè)計(jì)模式。本課程側(cè)重薪酬設(shè)計(jì)的具體過(guò)程操作演練，教您掌握國(guó)際國(guó)內(nèi)最規(guī)范的薪酬設(shè)計(jì)方法，成為相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)者。課...[培訓(xùn)詳情]
• 3E薪資設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧
  開(kāi)課時(shí)間：2017-05-12地點(diǎn)：北京天數(shù)：2 天
  課程背景：薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬體系的完善與否對(duì)人才的選用育留及整體業(yè)績(jī)有著直接的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步規(guī)范，也對(duì)企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。國(guó)內(nèi)企業(yè)大多缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)，薪酬福利對(duì)內(nèi)沒(méi)有公平性，對(duì)外沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，成為規(guī)范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規(guī)范、公平、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的薪...[培訓(xùn)詳情]
• 驅(qū)動(dòng)組織業(yè)績(jī)的薪資設(shè)計(jì)-企業(yè)薪酬管理的兩線三態(tài)四步驟
  開(kāi)課時(shí)間：2014-04-24地點(diǎn)：北京天數(shù)：2 天
  課程背景：引領(lǐng)企業(yè)優(yōu)秀業(yè)績(jī)的是一套科學(xué)的薪酬及業(yè)績(jī)管理體系！追求公平、公正、科學(xué)的薪酬管理過(guò)程，即崗位分析、崗位評(píng)估、薪酬調(diào)查及薪酬戰(zhàn)略的確定，從而充分發(fā)揮薪酬三態(tài)收入的績(jī)效推動(dòng)作用，即以崗定薪的靜態(tài)、以業(yè)績(jī)定薪的動(dòng)態(tài)和人態(tài)的福利。您的企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)是否遇到以下問(wèn)題：如何確保內(nèi)部各個(gè)崗位之間具有公平性？如何實(shí)...[培訓(xùn)詳情]