培訓(xùn)文章

• 任職資格與企業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
  發(fā)布時(shí)間：2013-09-25點(diǎn)擊量：145
  【課程背景】企業(yè)初創(chuàng)期，適合企業(yè)發(fā)展的需要的員工應(yīng)該具備哪些能力和素質(zhì)；企業(yè)在不斷地發(fā)展壯大，員工的能力不再適合企業(yè)的發(fā)展需要；當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的人才短缺的時(shí)候，招聘新員工及內(nèi)部培養(yǎng)哪個(gè)最有效；避免員工流失，為員工的職業(yè)發(fā)展做最合理的規(guī)劃設(shè)計(jì)，有效留住企業(yè)的核心人才，又能夠讓員工發(fā)揮所長(zhǎng)是每個(gè)企業(yè)永遠(yuǎn)的問(wèn)題…&h...[文章詳情]
• 勞動(dòng)合同法下經(jīng)典疑難專題解析與應(yīng)對(duì)
  發(fā)布時(shí)間：2013-07-08點(diǎn)擊量：125
  課程背景：2008年注定是一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)之年，勞動(dòng)合同法的正式施行，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利提供了更有利的保護(hù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法5月1日實(shí)施后，從程序上更好的保護(hù)了勞動(dòng)者的利益，加上勞動(dòng)仲裁不再收費(fèi)，勞動(dòng)者“打官司”更是容易，全國(guó)各地勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都是呈直線上升，據(jù)深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從1月1日至28日，該...[文章詳情]
• 基于實(shí)戰(zhàn)的人員選拔與聘用管理
  發(fā)布時(shí)間：2013-06-14點(diǎn)擊量：123
  課程背景課程從企業(yè)聘用管理特點(diǎn)出發(fā)，以專業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理的實(shí)踐操作為授課要點(diǎn)，講授有關(guān)聘用的基本理論、招聘實(shí)戰(zhàn)常用技巧和工具，重點(diǎn)講述職位要求各個(gè)要素評(píng)估方法、評(píng)估工具、面試操作技巧和方法、人員優(yōu)化技術(shù)（包括開(kāi)除員工）等內(nèi)容。◇了解聘用管理的經(jīng)典理論、方法◇了解評(píng)價(jià)中心包括的內(nèi)容和技術(shù)◇掌握如何進(jìn)行招聘需求分析和定義◇掌...[文章詳情]
• 企業(yè)招聘面試、績(jī)效考核與全面薪酬管理實(shí)戰(zhàn)
  發(fā)布時(shí)間：2013-05-29點(diǎn)擊量：101
  課程目標(biāo)◇幫助學(xué)員掌握績(jī)效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案。◇幫助學(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平。◇幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系及如何制定整體薪酬策略；◇幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個(gè)激勵(lì)，及薪酬體系設(shè)計(jì)如何體現(xiàn)三個(gè)公平。課程師資曹淵勇：教育學(xué)碩士、美國(guó)工商管理碩士，曾先后...[文章詳情]
• 高效面試官資格培訓(xùn)—程度差異面試法
  發(fā)布時(shí)間：2013-05-24點(diǎn)擊量：96
  課程特色該課程特色是邊學(xué)邊練，讓學(xué)員親身體會(huì)面試水平的提高與進(jìn)步，切實(shí)掌握面試之精髓，深具實(shí)操性。本課程突破性的完善和落實(shí)了面試中最重要又最難操作的三大技術(shù)——“確定標(biāo)準(zhǔn)”、“提問(wèn)追問(wèn)”和“綜合評(píng)判”，并獨(dú)創(chuàng)性地運(yùn)用觀摩實(shí)戰(zhàn)，全程演練等多種培訓(xùn)方式,保證學(xué)員能夠”聽(tīng)的懂,學(xué)...[文章詳情]
• 企業(yè)人力資源規(guī)劃中的4個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題
  發(fā)布時(shí)間：2013-02-25點(diǎn)擊量：65
  很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人經(jīng)常在叫苦連天，抱怨企業(yè)人力資源工作不好做，對(duì)于遇到的一些人力資源管理問(wèn)題也經(jīng)常感到無(wú)所適從：對(duì)工作不得力的人員感到無(wú)可奈何；企業(yè)擴(kuò)張的時(shí)候只能退而求其次的從企業(yè)內(nèi)部選拔人員補(bǔ)充新機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)崗位；當(dāng)有一天忽然發(fā)現(xiàn)企業(yè)的組織能力需要調(diào)整，而員工的個(gè)人能力卻無(wú)法跟上時(shí)，不得不緊張、匆忙、卻又不得章法地開(kāi)...[文章詳情]
• 如何有效預(yù)防勞動(dòng)和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-17點(diǎn)擊量：132
  課程背景《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái)，引暴了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議！各大媒體報(bào)道為“勞動(dòng)爭(zhēng)議井噴”！行內(nèi)專家預(yù)測(cè)，今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議將翻倍遞增。究其原因——1、勞動(dòng)者越來(lái)越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識(shí)亦明顯增強(qiáng)；2、不少勞動(dòng)者事前搜集了充分證據(jù)，有備而來(lái)，防...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  開(kāi)課時(shí)間：2023-09-07地點(diǎn)：上海天數(shù)：2 天
  課程背景在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運(yùn)作一樣重要。新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對(duì)企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn)，對(duì)人員招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人，這一企業(yè)最昂貴的資源永遠(yuǎn)是企業(yè)中高...[培訓(xùn)詳情]
• 人力資源開(kāi)發(fā)與管理
  開(kāi)課時(shí)間：2016-04-16地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  課程目的：1.提升人力資源管理專業(yè)能力，成為企業(yè)發(fā)展中人才培養(yǎng)的得力助手；2.幫助公司提升業(yè)績(jī)，提升人才方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，取得事業(yè)更大成功；3.成為老板的“左右手”，塑造企業(yè)戰(zhàn)略的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。課程大綱：第一講用“心”理解人力資源開(kāi)發(fā)與管理第二講人力資源開(kāi)發(fā)與管理體系建立與完善一、人才甄選，招聘配置與管...[培訓(xùn)詳情]
• 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  開(kāi)課時(shí)間：2014-07-19地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：中國(guó)企業(yè)常見(jiàn)的人力資源管理問(wèn)題：組織管理模式落后，部門職責(zé)不清，人員分工不均？人員臃腫，效率低下、人均產(chǎn)值下跌？制度寫了一米高，無(wú)人執(zhí)行，為何我的企業(yè)總沒(méi)有執(zhí)行文化？部門之間不配合，相互扯皮，組織之間脫節(jié)，總在踢球？空降部隊(duì)與地面部隊(duì)沖突，老板與職業(yè)經(jīng)理人矛盾？任親為賢、因人設(shè)崗，游擊隊(duì)?wèi)?zhàn)法？天天鬧加薪，...[培訓(xùn)詳情]
• 人本管理與人力資源開(kāi)發(fā)
  開(kāi)課時(shí)間：2014-04-12地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  培訓(xùn)目標(biāo)通過(guò)課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員對(duì)關(guān)于人的管理理念和能力應(yīng)該有根本的提升：1、對(duì)融智理念的掌握與領(lǐng)悟可以迅速提升學(xué)習(xí)能力；對(duì)人的動(dòng)力機(jī)構(gòu)理論的掌握能夠迅速提升人的行為的分析與洞察能力；2、對(duì)自我動(dòng)力的理解和制度體系設(shè)計(jì)方法的掌握能夠提升學(xué)員對(duì)員工的利益的控制能力；3、對(duì)超我動(dòng)力的理解和文化理念體系建設(shè)方法的掌握能夠提升學(xué)員...[培訓(xùn)詳情]
• 戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)與管理高級(jí)研修班
  開(kāi)課時(shí)間：2011-10-15地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  一、課程背景：從職能導(dǎo)向的人力資源管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理，是當(dāng)前人力資源管理的一大發(fā)展趨勢(shì)，圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立支持戰(zhàn)略執(zhí)行的人力資源九大系統(tǒng)，是當(dāng)前很多企業(yè)面臨的一個(gè)重大課題。日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略性管理，并使其與企業(yè)戰(zhàn)略充分整合，關(guān)乎企業(yè)能否獲得并維系競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。戰(zhàn)略性人力資...[培訓(xùn)詳情]