培訓(xùn)文章

• 企業(yè)人才甄選與測評(píng)技術(shù)
  發(fā)布時(shí)間：2013-09-27點(diǎn)擊量：298
  【課程背景】人才測評(píng)技術(shù)在企業(yè)人才甄選中越來越受到重視，應(yīng)用得也越來越廣泛，選準(zhǔn)人和用好人是每個(gè)企業(yè)永恒的主題。人是組織最為寶貴的資源。依靠人才驅(qū)動(dòng)績效，已經(jīng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)發(fā)展的共識(shí)。誰擁有了優(yōu)秀人才，誰就可能會(huì)立于不敗。古人說：“欲成天下之大事，必先得天下之人心”，“為政之道，在于得人，立正之...[文章詳情]
• 九型人格與高績效團(tuán)隊(duì)管理
  發(fā)布時(shí)間：2013-09-17點(diǎn)擊量：330
  【課程收益】1、幫助你通曉人性，了解自己和他人的行為動(dòng)機(jī)及對(duì)事物反應(yīng)；2、幫助你認(rèn)識(shí)自我，改善個(gè)人性格和溝通模式，建立良好的人際關(guān)系；3、令你對(duì)顧客、上級(jí)、同事、合作伙伴及親朋的行為有更深入的了解，可以洞悉他們對(duì)某些人與事的態(tài)度反應(yīng)；4、使你提高團(tuán)隊(duì)的情緒智能(EQ)，改善成員間的溝通和合作，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力；5、提升管理者的...[文章詳情]
• 九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力提升
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-20點(diǎn)擊量：131
  課程目標(biāo)運(yùn)用了九型人格及心理學(xué)方面的知識(shí)和教練技巧，以深入淺出的輕松教學(xué)方式幫助您在管理團(tuán)隊(duì)方面迅速掌握一套最實(shí)用的管理管理工具。做到自我覺察，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力，關(guān)注他人，針對(duì)性激勵(lì)教導(dǎo)，能夠充分地應(yīng)用在日常工作中，幫助管理者創(chuàng)造富有凝聚力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力的最佳團(tuán)隊(duì)，多方面提升個(gè)人溝通力、影響力和領(lǐng)導(dǎo)力水平。課程大綱第...[文章詳情]
• 如何合理的進(jìn)行企業(yè)壓力管理
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-07點(diǎn)擊量：139
  人，沒有壓力，難有進(jìn)取的動(dòng)力；人，若是壓力太大，不堪重壓，又有可能把人壓垮。搞不好，輕者，人格分裂，行為怪異；重者，精神崩潰，自殺也不出奇。對(duì)于不同的人壓力大小所產(chǎn)生的作用又各不相同，在企業(yè)壓力管理中要想把握得當(dāng)，還真不是一件容易的事。還好，上帝造人時(shí)，好像給人類都設(shè)置了自我調(diào)適系統(tǒng)，否則，人類早就自我毀滅了。其實(shí)...[文章詳情]
• 人力資源管理與九型人格領(lǐng)導(dǎo)力塑造
  發(fā)布時(shí)間：2012-11-12點(diǎn)擊量：110
  課程目標(biāo)全面掌握人力資源管理在不同階段的戰(zhàn)略管理特點(diǎn)；全面掌握各種工作分析、職位設(shè)計(jì)、職位評(píng)估和薪酬福利系的原理、方法和技能；全面掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案；全面掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平；全面掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個(gè)激勵(lì)，及薪酬體系設(shè)計(jì)如何體現(xiàn)三個(gè)公平。課程內(nèi)容課程...[文章詳情]
• 管理心理學(xué)修煉
  發(fā)布時(shí)間：2012-10-16點(diǎn)擊量：81
  課程目的：1、認(rèn)識(shí)并理解差異2、了解人格特質(zhì)以及形成原因3、掌握溝通心理，與員工共鳴4、理解態(tài)度與行為，讓員工自覺改變5、加強(qiáng)說服的效果與影響力6、運(yùn)用心理中的激勵(lì)因子課程對(duì)象：中層管理者課程時(shí)間：1天（6小時(shí)）課程大綱：第一部分：揭開面紗睹真顏——心理學(xué)是什么復(fù)雜的人，復(fù)雜的心心理的三大勢力知覺大解密理解差異第...[文章詳情]
• 性格分析與有效溝通技巧
  發(fā)布時(shí)間：2012-10-10點(diǎn)擊量：138
  課程背景：溝通?每個(gè)人都有自己不同的溝通方式。一項(xiàng)調(diào)查顯示，生活中80%的沖突來源于我們和他人的溝通障礙。溝通是什么？溝通不是自言自語，也不是熟能生巧。溝通的根本來源于我們對(duì)于他人的了解，來源于我們對(duì)于人與人之間差異性的尊重和接納人心難測，性格可循。別人的性格是無法改變的，包括我們自己本身。在商場上，有一項(xiàng)毋庸質(zhì)疑的事...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 九型人格與職場高效溝通
  開課時(shí)間：2024-10-25地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：溝通是生命永恒的主題曲，這主題曲是繁雜噪聲還是華麗樂章，在于您是否能在細(xì)微處因人而異地做出恰到好處的變通，而九型人格如同指揮棒，能指引你感受不同人格的生命特質(zhì)，最終做出高效的溝通行為。然而，許多職場人士對(duì)如何在溝通中運(yùn)用九型人格方法感到困惑不已——如何在談判、銷售或管理中快速了解溝通對(duì)象的基本人...[培訓(xùn)詳情]
• 九型人格心理學(xué)：識(shí)人用人
  開課時(shí)間：2024-09-06地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  【課程收益】所謂“知己解彼，百戰(zhàn)百勝！”要擁有成功的事業(yè)、幸福家庭和快樂人生，最重要的因素就是了解自己和身邊的人，并知道如何去與他們和諧相處，并建立愉快的雙贏關(guān)系。九型人格心理學(xué)演變至今已廣泛地被通用汽車、AT&T、HP計(jì)算機(jī)、可口可樂、NOKIA、美國中央情報(bào)局（CIA）等世界500強(qiáng)公司和先進(jìn)國家應(yīng)用于企業(yè)管理與員工培...[培訓(xùn)詳情]
• 九型人格在管理中的應(yīng)用
  開課時(shí)間：2024-03-29地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程收益1.通過導(dǎo)師引導(dǎo)，讓學(xué)員洞悉自身的管理模式、優(yōu)勢、盲點(diǎn)及自我提升的方向；2.課程學(xué)習(xí)，將開啟學(xué)員的覺察，極大地提升人際關(guān)系敏感度，對(duì)人的洞察可以提升到一個(gè)高度，感受到一個(gè)完全不同的嶄新世界；3.通過課程訓(xùn)練，開始理解下屬的行為，知曉他們的個(gè)性優(yōu)勢，靈活運(yùn)用針對(duì)性的激勵(lì)和時(shí)間管理的方式，令他們跳出個(gè)性局限，創(chuàng)造卓越...[培訓(xùn)詳情]
• 九型人格測評(píng)與團(tuán)隊(duì)管理
  開課時(shí)間：2023-08-17地點(diǎn)：青島天數(shù)：2 天
  【課程背景】作為管理者，我們上過不少管理學(xué)的課程，也掌握了一些團(tuán)隊(duì)管理方法。但是我們還是會(huì)遇到這種情況:某個(gè)管理方法對(duì)這個(gè)員工管用，但是對(duì)另一個(gè)員工卻完全不起作用。這就是我們針對(duì)不同的員工，卻采用同一類團(tuán)隊(duì)管理方法的弊端。好的老師采用“因材施教”教育方法；好的醫(yī)生采用“對(duì)癥下藥”的治療方法;那么好...[培訓(xùn)詳情]
• 九型人格—提升識(shí)人用人的管理技能
  開課時(shí)間：2023-05-17地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  課程收獲：企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勢與崗位需求的完美結(jié)合，打造高績效團(tuán)隊(duì)；2、提升管理者對(duì)員工的洞察力，做到人盡其才，知人善任。崗位收益：1、學(xué)會(huì)運(yùn)用九型人格原理進(jìn)行分析與判斷性格差異；2、洞悉自身的管理模式，提升心智水平，喚醒潛能；3、提升職場覺察力，極大地提升人際關(guān)系敏感度；4、掌握并靈活運(yùn)用針對(duì)性的激勵(lì)和時(shí)...[培訓(xùn)詳情]