培訓(xùn)文章

• 勞動合同法下經(jīng)典疑難專題解析與應(yīng)對
  發(fā)布時間：2013-07-08點(diǎn)擊量：125
  課程背景：2008年注定是一個勞動爭議多發(fā)之年，勞動合同法的正式施行，對勞動者實(shí)體權(quán)利提供了更有利的保護(hù)，勞動爭議調(diào)解仲裁法5月1日實(shí)施后，從程序上更好的保護(hù)了勞動者的利益，加上勞動仲裁不再收費(fèi)，勞動者“打官司”更是容易，全國各地勞動爭議案件都是呈直線上升，據(jù)深圳市勞動爭議仲裁院統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從1月1日至28日，該...[文章詳情]
• 招聘面試技巧與識人技術(shù)
  發(fā)布時間：2013-05-30點(diǎn)擊量：190
  課程前言：您或同事面臨以下工作煩惱或困惑：招聘面試工作繁忙，壓力也越來越大，人難招，適合的人更難招看到精心撰寫的簡歷，卻不好判斷其是否真正適合工作崗位面對應(yīng)試者的口若懸河，卻難以了解其內(nèi)心的真實(shí)想法是否有一些評估方法和標(biāo)準(zhǔn)工具做參考，使得面試更加科學(xué)規(guī)范如何提升自身的面試技巧，推進(jìn)面試深度,增強(qiáng)識人辨人的能力課程大綱...[文章詳情]
• 企業(yè)績效考核中的常見問題
  發(fā)布時間：2013-02-26點(diǎn)擊量：95
  績效考核是每個企業(yè)的日常功課，公平、公開和公正的考核，可以最大限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)和員工都獲得發(fā)展。但是，績效考核始終是手段，實(shí)際考核中存在的問題往往會阻礙其激勵作用的發(fā)揮，甚至產(chǎn)生負(fù)激勵。那么，企業(yè)應(yīng)該如何對癥下藥，讓績效考核真正發(fā)揮良好的效果呢？本文主要分析了企業(yè)績效考核中存在的幾個常見問題，...[文章詳情]
• 企業(yè)人力資源規(guī)劃中的4個關(guān)鍵問題
  發(fā)布時間：2013-02-25點(diǎn)擊量：65
  很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人經(jīng)常在叫苦連天，抱怨企業(yè)人力資源工作不好做，對于遇到的一些人力資源管理問題也經(jīng)常感到無所適從：對工作不得力的人員感到無可奈何；企業(yè)擴(kuò)張的時候只能退而求其次的從企業(yè)內(nèi)部選拔人員補(bǔ)充新機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)崗位；當(dāng)有一天忽然發(fā)現(xiàn)企業(yè)的組織能力需要調(diào)整，而員工的個人能力卻無法跟上時，不得不緊張、匆忙、卻又不得章法地開...[文章詳情]
• 如何有效預(yù)防勞動和化解勞動用工風(fēng)險
  發(fā)布時間：2013-01-17點(diǎn)擊量：132
  課程背景《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺，引暴了大量勞動爭議！各大媒體報道為“勞動爭議井噴”！行內(nèi)專家預(yù)測，今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動爭議將翻倍遞增。究其原因——1、勞動者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識亦明顯增強(qiáng)；2、不少勞動者事前搜集了充分證據(jù)，有備而來，防...[文章詳情]
• KPI企業(yè)績效考核與實(shí)戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2013-01-16點(diǎn)擊量：132
  課程目標(biāo)1.讓您了解企業(yè)現(xiàn)有績效考核存在的問題？2.讓您深刻理解KPI績效管理的思想，并應(yīng)用于實(shí)踐；3.讓您快速掌握KPI績效考核指標(biāo)體系設(shè)計的方法、工具和步驟；4.讓您快樂掌握定性數(shù)據(jù)定量化處理的方法；5.讓您輕松學(xué)會如何制訂KPI指標(biāo)考核量表及評價標(biāo)準(zhǔn)；6.讓您清楚KPI績效管理存在的問題及解決策略；7.讓您靈活掌握績效反饋與激勵的技巧...[文章詳情]
• 企業(yè)績效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理及薪酬體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2013-01-11點(diǎn)擊量：201
  課程目標(biāo)幫助學(xué)員掌握績效考核與績效管理的流程、步驟與方法及解決方案。幫助學(xué)員掌握如何激發(fā)員工職業(yè)激情；如何科學(xué)合理的幫助員工制定職業(yè)目標(biāo)與職業(yè)規(guī)劃；幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系。幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個激勵，及薪酬體系設(shè)計如何體現(xiàn)三個公平。課程師資張守春美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士（就讀于美...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)
  開課時間：2025-02-21地點(diǎn)：深圳+上海天數(shù)：3 天
  課程背景：現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學(xué)考核激勵制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)班
  開課時間：2020-08-20地點(diǎn)：濟(jì)南天數(shù)：2 天
  【課程目的】1、老板對目前企業(yè)管理現(xiàn)狀滿意嗎？在“互聯(lián)網(wǎng)+”以及“大眾創(chuàng)業(yè)”時代背景下，企業(yè)老板們感受到從未有過的壓力?。?）行業(yè)空間巨大，企業(yè)發(fā)展未能超過行業(yè)發(fā)展，面臨著多方面競爭壓力；（2）企業(yè)經(jīng)營壓力大，人工成本逐年增加，優(yōu)秀人才的吸引和保留越來越困難；（3）企業(yè)收入逐年增大，員工流動率高，骨干...[培訓(xùn)詳情]
• 向萬科學(xué)習(xí)-企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計方案實(shí)戰(zhàn)
  開課時間：2015-04-18地點(diǎn)：重慶天數(shù)：2 天
  房企面臨的問題：公司戰(zhàn)略不明確，戰(zhàn)略似乎與人力資源管理無關(guān)？公司戰(zhàn)略無法分解，考核指標(biāo)靠同行參考或者自己想出來？部門計劃靠部門自己上報，多報者多吃虧，少報者少吃虧？部門內(nèi)部基本沒有什么計劃，想到哪里做到哪里？部門負(fù)責(zé)人責(zé)罵員工的次數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于培養(yǎng)員工的次數(shù)，部門負(fù)責(zé)人喜歡“媚上欺下”？部門負(fù)責(zé)人的績效面談流...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)績效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題突破與提升
  開課時間：2014-10-23地點(diǎn)：杭州天數(shù)：1 天
  課程背景為什么有好的策略，卻總執(zhí)行不到位？為什么企業(yè)制度越來越多，效果卻不明顯？為什么老板有方向、沒力量，員工有力量、沒方向？為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來越多？為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”—費(fèi)時費(fèi)力又不易被認(rèn)可?部門經(jīng)理稱...[培訓(xùn)詳情]
• KPI企業(yè)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)
  開課時間：2011-07-13地點(diǎn)：上海天數(shù)：2 天
  【課程目標(biāo)】1.讓您了解企業(yè)現(xiàn)有績效考核存在的問題？2.讓您深刻理解KPI績效管理的思想，并應(yīng)用于實(shí)踐；3.讓您快速掌握KPI績效考核指標(biāo)體系設(shè)計的方法、工具和步驟；4.讓您快樂掌握定性數(shù)據(jù)定量化處理的方法；5.讓您輕松學(xué)會如何制訂KPI指標(biāo)考核量表及評價標(biāo)準(zhǔn)；6.讓您清楚KPI績效管理存在的問題及解決策略；7.讓您靈活掌握績效反饋與激勵的...[培訓(xùn)詳情]