培訓文章

• 如何簽定勞動合同和有效運用績效進行裁員、調(diào)崗、調(diào)薪與違紀員工處理技巧
  發(fā)布時間：2013-08-27點擊量：189
  課程背景《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)頒布實施至今，全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力考核模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗！據(jù)業(yè)內(nèi)專家預測，今后3年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動爭議依然有增無減?。?！在大環(huán)境影響下，許多企業(yè)營業(yè)額逐年下降，為艱難求存，紛紛采取飲鴆止渴的方法—&mda...[文章詳情]
• 勞動合同法操作實務(wù)及員工手冊制作技巧
  發(fā)布時間：2013-05-09點擊量：122
  課程背景：勞動合同法已經(jīng)正式施行，對企業(yè)用工產(chǎn)生的重大影響即將體現(xiàn)，在法律施行之際，從實務(wù)操作角度學習勞動合同法，適應勞動合同法的全新規(guī)定，緩解勞動合同法施行后對用人單位產(chǎn)生的沖擊已經(jīng)成為企業(yè)的當務(wù)之急，任何掉以輕心、得過且過的企業(yè)必將為自己的輕率付出高昂的用工成本，最后的實戰(zhàn)學習機會，您是否還在無動于衷？課程特點...[文章詳情]
• 薪酬激勵體系優(yōu)化的基本原則
  發(fā)布時間：2013-05-06點擊量：76
  薪酬激勵是企業(yè)內(nèi)部有效調(diào)動員工積極性的基本手段，也是最為重要的管理工具。企業(yè)在進行薪酬體系的設(shè)計與優(yōu)化調(diào)整時，必須綜合考慮多方面的因素，才能獲得良好的激勵效果。這其中包括以下幾個方面的基本原則：1.明確適合的薪酬導向：薪酬設(shè)計時必須考慮公司所處產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)特性與所處產(chǎn)業(yè)的生命周期，任何一個企業(yè)在成長期薪酬導向與成熟期的...[文章詳情]
• 新《勞動合同法》下的勞動爭議問題典型案例剖析及違紀員工處理技巧
  發(fā)布時間：2013-04-22點擊量：110
  課程背景勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等文件的相繼頒布，...[文章詳情]
• 薪酬管理模式的選擇和設(shè)計
  發(fā)布時間：2013-04-14點擊量：97
  薪酬模式的設(shè)計是薪酬體系設(shè)計的核心模塊之一。如何針對不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同崗位業(yè)務(wù)自身的差異和特點，進行薪酬模式的選擇和設(shè)計，對薪酬體系設(shè)計具有重要的意思。設(shè)計一個科學的薪酬模式，會將薪酬的激勵效用充分發(fā)揮，從而保障組織績效的達成。本文將對薪酬模式的選擇和設(shè)計進行討論：一、崗位序列崗位序列是按照根據(jù)崗位的工作內(nèi)容...[文章詳情]
• 《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略完善企業(yè)規(guī)章制度與調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理
  發(fā)布時間：2013-03-18點擊量：85
  課程目標：1、學習解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準；2、學習各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項；3、握各種工傷引起的糾紛如何應對；4、《社會保險法》實務(wù)應對策略5、《工傷保險條例》實務(wù)應對策略6、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；7、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本...[文章詳情]
• 有效運用績效考核進行裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理
  發(fā)布時間：2013-01-27點擊量：70
  課程背景《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，加上世界金融海嘯、經(jīng)濟危機的沖擊與加劇，國內(nèi)大部分企業(yè)均受到了不同程度的影響，可以說廣大企業(yè)內(nèi)外交困，高層人士內(nèi)憂外患、茫然不知所措！不少企業(yè)聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士進行調(diào)崗、調(diào)薪、裁員、解雇來減輕企業(yè)的運營負擔！但...[文章詳情]

培訓課程

• 《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班A單元
  開課時間：2025-04-18地點：北京天數(shù)：2 天
  課程背景2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定...[培訓詳情]
• 新勞動合同訂立、社會保險、工傷條例、調(diào)崗調(diào)薪裁員違紀員工處理技巧
  開課時間：2017-03-29地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》已于2012年11月29日廣東省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過,今后企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，你敢罰員工,人社部門最高罰你5000元。欠薪者拒不配合處理最高罰5萬,構(gòu)成犯罪，將被依法追究刑事責任;違約金制定對企業(yè)百害無一利；企業(yè)訂立勞動合...[培訓詳情]
• 合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧
  開課時間：2013-10-25地點：上海天數(shù)：2 天
  【課程前言】1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；3、學習如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；4、掌握各種工傷引起的糾紛如何應對；5、學習《社會保險法》實務(wù)應對策略；6、學習《工傷保險條例》實務(wù)應對策略；7、學會如何應用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類...[培訓詳情]
• 有效運用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理
  開課時間：2013-09-27地點：北京天數(shù)：2 天
  課程背景《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，加上世界金融海嘯、經(jīng)濟危機的沖擊與加劇，國內(nèi)大部分企業(yè)均受到了不同程度的影響，可以說廣大企業(yè)內(nèi)外交困，高層人士內(nèi)憂外患、茫然不知所措！不少企業(yè)聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士進行調(diào)崗、調(diào)薪、裁員、解雇來減輕企業(yè)的運營負擔！但...[培訓詳情]
• 違紀員工處理、白領(lǐng)犯罪風險管理及勞動爭議應對
  開課時間：2013-06-21地點：上海天數(shù)：1 天
  課程背景:虛假報銷、離職不交接甚至刪除資料、虛假病假、飛單、回扣、勒索、自我交易、侵占公司財物、惡性競爭……針對這一系列員工違紀甚至涉嫌經(jīng)濟犯罪的問題，如何處理？近年來因違紀員工處理不當引發(fā)的勞動爭議一直在高位徘徊，且企業(yè)全部或部分敗訴率高達80%以上。實踐中明明企業(yè)很有道理，為什么卻屢屢輸?shù)艄偎荆?ldquo...[培訓詳情]