技術人員職業(yè)發(fā)展的六方向
作者: 來源: 文字大小:[大][中][小]
方向一、成為項目經(jīng)理
對于很多從事技術方面工作的人員來說，發(fā)展成為項目經(jīng)理是一個相當好的工作。項目管理工作既需要扎實的技術背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術出身但又不甘于只做技術工作的人員。成為項目經(jīng)理，一方面可以充分發(fā)揮技術人員的專業(yè)優(yōu)勢，同時又可在團隊管理、協(xié)調(diào)各方資源、內(nèi)外部溝通等工作中體驗和發(fā)揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現(xiàn)和得到認可。優(yōu)秀的項目管理人才，也是今后很長時期內(nèi)的一個熱門職業(yè)方向。
方向二、成為行業(yè)資深專家
如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標，當然，這一發(fā)展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經(jīng)驗的累積和個人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。
方向三、成為研發(fā)經(jīng)理或技術總監(jiān)
事實上，在某些行業(yè)和企業(yè)，技術研發(fā)人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、
華為等IT產(chǎn)業(yè)，技術的支持和研發(fā)的速度，成為企業(yè)利潤增長的最主要來源，在這些行業(yè)，技術研發(fā)部門就是企業(yè)的主戰(zhàn)場。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別相當于副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以，在一個尊重和重視技術工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經(jīng)理、技術總監(jiān)或總工程師都是一個很好的選擇。
方向四、做技術型銷售和服務
技術工作的領域其實非常廣泛，如果感覺純技術工作發(fā)展?jié)摿Σ淮?，可以考慮轉(zhuǎn)向做銷售或技術支持方面。華為、中興等通信技術公司的
銷售人員，很少是不具有專業(yè)技術背景的；甲骨文等軟件巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產(chǎn)品銷售推廣，非常需要具有豐富技術經(jīng)驗的銷售人員。
技術人員轉(zhuǎn)向售后服務，也是非常有前途的。我認識的一個朋友，大學是施工機械專業(yè)，畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進設備的應用和維修經(jīng)驗，一個合適的機會跳槽到著名的頂管設備生產(chǎn)商－德國海瑞克公司，成為其售后服務工程師，工作上得心應手，收入也有了數(shù)倍的增長。
方向五、轉(zhuǎn)向管理崗位
總有一些人，雖然是理工科出身、從事著技術崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會在工作中逐步展現(xiàn)出管理潛質(zhì)和優(yōu)秀的領導能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術經(jīng)驗為基礎和依托，適當補充學習些管理方面的知識，例如可以在職攻讀MBA，假以時日，完全可以成長為出色的職業(yè)經(jīng)理人。
方向六、高級技術操作人員
剛才所談的職業(yè)發(fā)展方向，適用群體多為高校理工專業(yè)出身的人士，但對于數(shù)量眾多的中等?？茖W校、技校畢業(yè)的一線技術工人來說，成為行業(yè)技術專家或研發(fā)總監(jiān)的機會顯然非常微小。這一群體的職業(yè)人士，最佳的技術發(fā)展路線是立足本職崗位，成為高級操作型技術人員。
廣州市2006年出臺的各類崗位工資指導價格中，高級技師就業(yè)的工資比博士還要高出500元。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因很簡單，從全國層面來說，產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量雖然巨大，但高級技工的比例卻非常小，“高級技工”的缺乏已經(jīng)成為制約許多企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。但隨著政策環(huán)境、企業(yè)認識角度和培育機制方面的不斷改善，這一現(xiàn)象將逐步得到改變，所以成為中高級技師將是一個非常有前途的職業(yè)發(fā)展方向。
最后，我再次拿IT行業(yè)為例來具體談談技術人員的職業(yè)軌跡。
IT(InformationTechnology)行業(yè)的分類相當復雜，我這里僅僅分析最典型的三個部分:
第一部分是軟件開發(fā)，通俗來說就是編程。實際上我認為真正的軟件開發(fā)人員和制鞋工廠中的工人處在一個地位，是企業(yè)產(chǎn)品的最終生產(chǎn)者(當然這里沒有貶義)。
第二個部分是MIS:ManagementInformationService/System（管理信息系統(tǒng)），主要負責基礎IT建設、網(wǎng)絡、通訊、軟硬件支持、簡單開發(fā)等職能，為公司其他部門提供IT基礎服務。
第三部分是ERP:EnterpriseResourcePlanning（企業(yè)資源計劃系統(tǒng)），主要涉及企業(yè)管理類軟件實施、維護、管理。通過是引入信息化手段在企業(yè)現(xiàn)實的實現(xiàn)企業(yè)的資源管理，協(xié)調(diào)企業(yè)各方面的生產(chǎn)運作，它對業(yè)務的規(guī)范和企業(yè)的管理機制有很大的依賴。
讓我們來分別看看這三部分人員的職業(yè)發(fā)展空間：
1：開發(fā)人員
我的觀點是，在中小企業(yè)做純粹的軟件開發(fā)很可能走上一條不歸路，長期從事開發(fā)的人一般處世能力不足，升任管理人員的機會不大。而還有一個更重要的問題是中國目前開發(fā)行業(yè)的環(huán)境很不好，正如我之前談到的基本是在吃青春飯，30往后就很難做下去了。而在美國40歲的開發(fā)人員是正吃香的年齡。雖然可能業(yè)務越來越精，但可能會離IT越來越遠，向純藍領工人發(fā)展。
如果真的要做開發(fā)，應該找一個更好的平臺，最好是進入跨國企業(yè)或國內(nèi)龍頭企業(yè)。如果數(shù)據(jù)方面的技術很強，可以考慮轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)搜索方向；如果在電子和通信設備方面有優(yōu)勢，可以從簡單的程序開發(fā)轉(zhuǎn)向通信產(chǎn)品的開發(fā)。
2：MIS人員
MIS內(nèi)容廣泛，可從事的職業(yè)很多:網(wǎng)管、技術支持等，而且通過努力可以得到提升成為小小的主管(當然要有自身的素質(zhì))，進而成為MISManager，但做到MISManager基本也就到頭了，不過倒是可以考慮轉(zhuǎn)到不同的行業(yè)或企業(yè)做MIS。
同樣是做IT服務，在不同公司內(nèi)IT部門的地位還是非常巨大的。就我所了解的，雅芳（中國）公司的IT部門就有100多人，在公司總部的各職能部門中的地位相當高；而南方航空公司的IT部門竟然達到800多人，這個規(guī)模已經(jīng)遠遠超過一般的IT公司，其IT部門的總裁也是公司決策層的重要成員。所以，在這些公司內(nèi)做IT技術支持工作，既避免了純編程式的軟件開發(fā)人員遇到的“人老珠黃”的被動局面，也不必擔心IT產(chǎn)業(yè)泡沫破滅而產(chǎn)生的生存危機。
3：ERP類人員
從事企業(yè)管理類軟件的人員一般起點比較高(公司的起點就比較高)，要求對財務、生產(chǎn)、銷售等流程都有清楚地認識，從業(yè)人員不一定為IT出身，而有可能是財務人員或理工科人員等轉(zhuǎn)行而來。IT的迅速發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營領域的不斷拓展，為ERP的推廣和發(fā)展創(chuàng)造了良好的發(fā)展空間。事實上，一個從事企業(yè)管理類軟件的技術人員完全可以勝任一個企業(yè)的管理者，在這一領域技術人員的前景可以說是非常廣闊的。