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          培訓(xùn)文章

          如何編寫(xiě)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

          作者: 來(lái)源: 文字大小:[][][]
          第一章 崗位說(shuō)明書(shū)概要
          1 什么是崗位說(shuō)明書(shū)
          2 崗位說(shuō)明書(shū)常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題
          3 崗位說(shuō)明書(shū)的核心作用
          4 崗位說(shuō)明書(shū)的應(yīng)用領(lǐng)域
          5 崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)設(shè)計(jì)概要
          第二章 基于組織結(jié)構(gòu)的崗位設(shè)計(jì)
          1 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
          2 部門(mén)職能設(shè)計(jì)
          3 組織二級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
          4 什么是崗位基本信息
          第三章 如何編寫(xiě)崗位使命與業(yè)績(jī)指標(biāo)
          1 基于目的與結(jié)果的崗位管理
          2 什么是崗位使命
          3 什么是職責(zé)目標(biāo)
          4 什么是關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)
          第四章 如何編寫(xiě)崗位職責(zé)
          1 企業(yè)為什么失去秩序
          2 什么是崗位職責(zé)
          3 如何編寫(xiě)崗位職責(zé)
          4 職責(zé)編寫(xiě)規(guī)范
          第五章 如何編寫(xiě)崗位權(quán)限
          1 你如何看權(quán)限
          2 什么是崗位權(quán)限
          3 如何設(shè)計(jì)崗位權(quán)限
          第六章 如伺編寫(xiě)任職資格
          1 崗位與人的匹配
          2 如何進(jìn)行崗位分類(lèi)
          3 如何確定任職資格結(jié)構(gòu)
          4 能力素質(zhì)模型——任職資格的核心內(nèi)容
          第七章 如何管理崗位說(shuō)明書(shū)
          1 崗位說(shuō)明書(shū)的管理角度
          2 如何進(jìn)行崗位說(shuō)明書(shū)的動(dòng)態(tài)管理
          3 如何實(shí)現(xiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的制度管理
          4 崗位說(shuō)明書(shū)是培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)的指針
          5 如何提高崗位職責(zé)的管理效率

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