新《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源管理的影響與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建
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課程背景：
《
勞動(dòng)合同法》是我國勞動(dòng)領(lǐng)域近十年來最重要的一次立法，它對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》以及地方勞動(dòng)政策的很多方面進(jìn)行了重大突破。企業(yè)如何在戰(zhàn)略層面上及早規(guī)劃，以應(yīng)將來之變？企業(yè)的人員招聘方式、
績效管理體系、薪資結(jié)構(gòu)體系等
人力資源管理系統(tǒng)的各方面如何進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)新的法律環(huán)境？在目前《勞動(dòng)合同法》提交人大審議尚未頒布的“過渡期”，企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)如何做到合法規(guī)范，以提高競(jìng)爭(zhēng)力……面對(duì)勞動(dòng)合同法律制度的巨大變化，企業(yè)迫切需要根據(jù)新的立法精神對(duì)現(xiàn)有的人力資源管理模式重新設(shè)計(jì)。為了使企業(yè)了解我國《勞動(dòng)合同法（草案）》的立法宗旨，把握草案中關(guān)于“短期合同”、“不簽合同”、“試用期過長”、“合同終止補(bǔ)償”、“勞動(dòng)力派遣”、“非全日制勞動(dòng)合同”等熱點(diǎn)問題，國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心決定舉辦“新《勞動(dòng)合同法》草案對(duì)人力資源管理的影響與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建高層研修班”。特邀請(qǐng)勞動(dòng)法方面的專家與大家一起分享新《勞動(dòng)合同法》（草案）的相關(guān)內(nèi)容，專家將為企業(yè)詳細(xì)分析快速應(yīng)對(duì)措施及未來工作調(diào)整方向，共同探討企業(yè)在法律轉(zhuǎn)折時(shí)期的應(yīng)對(duì)方案，規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來的風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)在合法的基礎(chǔ)上，提高人力資源管理的水平和效益。本次研修班由北京百朗教育發(fā)展有限公司承辦，現(xiàn)將本次研修班有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
培訓(xùn)內(nèi)容
（一）新《勞動(dòng)合同法》（草案）對(duì)人力資源工作的影響
1、勞動(dòng)合同簽訂的新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
2、試用期與勞動(dòng)合同期限的新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
3、形成事實(shí)勞動(dòng)合同后新的處理規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
4、勞動(dòng)合同解除的新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
5、勞動(dòng)合同終止的新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
6、工資支付的新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
7、企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
8、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
9、違紀(jì)員工處理的新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
10、集體合同的相關(guān)新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響。
（二）新《勞動(dòng)合同法》（草案）的主要條款，相關(guān)條款的具體規(guī)定、制訂原因，對(duì)用人單位和員工的影響，用人單位應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)
1、規(guī)章制度符合規(guī)定程序才有效；
2、未簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；
3、建立勞務(wù)派遣備用金制度，維護(hù)被派遣人員權(quán)益；
4、嚴(yán)控試用期，防止濫用試用期盤剝勞動(dòng)者；
5、只有兩種情況可設(shè)違約金，保護(hù)自由擇業(yè)權(quán)；
6、明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，勞資雙方均受制約和保護(hù)；
7、關(guān)于勞動(dòng)合同無效,可以撤銷、變更和中止履行的規(guī)定；
8、勞動(dòng)合同解除、終止的條件及程序；
9、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：
（1）勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（2）適當(dāng)降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，鼓勵(lì)建立長期勞動(dòng)關(guān)系；
（3）違法解除勞動(dòng)合同，需支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
10、加大違法行為法律成本，欠薪要支付賠償金。
（三）目前用人單位在勞動(dòng)
合同管理方面存在的主要問題及法律風(fēng)險(xiǎn)
1、內(nèi)部調(diào)動(dòng)，如何處理勞動(dòng)合同；
2、員工使用假身份證、假學(xué)歷證，能否視為欺詐；
3、如何有技巧地確定工作內(nèi)容及工資報(bào)酬；
4、用人單位能否單方面調(diào)整員工的崗位及工資；
5、何種情況視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
6、何種情況視為“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件”。
（四）和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建
１、企業(yè)招聘與勞動(dòng)合同簽訂中的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；
２、企業(yè)制訂保密合同與運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制保護(hù)商業(yè)秘密的法律實(shí)務(wù)；
３、薪酬制度設(shè)計(jì)與實(shí)施中的法律實(shí)務(wù)和常見誤區(qū)；
４、工時(shí)休假制度實(shí)施中的法律實(shí)務(wù)和常見誤區(qū)；
５、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的制訂實(shí)務(wù)和違紀(jì)員工辭退技巧；
６、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金操作實(shí)務(wù)；
７、企業(yè)留人方案的設(shè)計(jì)思路和操作實(shí)務(wù)。