招聘財務(wù)經(jīng)理的方法訣竅
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招聘財務(wù)經(jīng)理的訣竅是什么？如何判斷一個財務(wù)經(jīng)理是否優(yōu)秀？明天面試新的財務(wù)經(jīng)理，但面試的時候，如何在有限的時間內(nèi)，用有限的問題來判斷一個應(yīng)聘者呢？
一般而言，真正的人才都是有個性的，但表現(xiàn)不同，有的善于言談，有的拙嘴笨舌。作為一個財務(wù)經(jīng)理，口頭表達(dá)能力不強(qiáng)當(dāng)然是一個缺陷，但不能因此就認(rèn)為他不是一個優(yōu)秀的財務(wù)經(jīng)理。善于言談?wù)呋蛟S只是夸夸其談之輩，有的人口頭上頭頭是道，可真干起活來，卻什么也干不好。之所以先說這些廢話，就是想說：招聘財務(wù)經(jīng)理的時候，不要因言廢人，不要因為一個人不善表達(dá)就放過了真正的人才！
怎樣才能測試出一個人的真實水平？本人曾經(jīng)經(jīng)歷過一個面試，無意間就學(xué)到一個方法，之后就借鑒過來，凡是自己主持招聘的時候，大多采取這種方式，幾乎準(zhǔn)確率90％以上——筆試。
這里不是說的一般公司的那種在書上抄幾個理論題或者幾個會計題來給人做，那樣的測試方式是相當(dāng)?shù)图壍模≌_的方式是結(jié)合自己公司具體崗位的實際要求來出題。其他的不多說，這里單就招聘財務(wù)經(jīng)理thpxb.com介紹如下：
在看過應(yīng)聘者的基本資料并進(jìn)行簡單的問題問答之后，先給他介紹本公司的大致情況、財務(wù)部的基本情況、以及本公司財務(wù)方面存在的主要問題，然后給他一支筆、幾張紙，要他就如何開展這項工作，寫個簡單的工作方案來，時間不限。至于如何寫方案，一般情況下，不給任何提示。
作為一個財務(wù)經(jīng)理，寫財務(wù)分析報告，擬訂財務(wù)內(nèi)控規(guī)章制度是最起碼的要求，當(dāng)然也應(yīng)該能夠?qū)懗鲆惶坠ぷ鞣桨竵怼Ｒ粋€真有水平的財務(wù)經(jīng)理，會結(jié)合你介紹的情況來對財務(wù)工作的各主要方面進(jìn)行說明，或許他的方案不一定完全符合你公司的實際，那無關(guān)緊要，畢竟他還不了解你的公司。但他的方案寫出來后，即使是一個不懂財務(wù)的外行一看也能明白這項工作該如何做，那么恭喜你，你招聘財務(wù)經(jīng)理的工作圓滿完成了！而如果一個人不知道如何下筆，或者寫的方案讓人看得莫名其妙，即使是長篇大論，他也頂多能夠做一個主管會計，經(jīng)理肯定是不合格的！