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          培訓文章

          企業(yè)運營管理與數(shù)據(jù)分析模型

          作者: 來源: 文字大小:[][][]
          課程概述:
          1.系統(tǒng)講解企業(yè)運營中的關(guān)鍵運營指標的設(shè)定\數(shù)據(jù)取得\分析方法
          2.通過常用的EXCEL工具來制定運營模型
          3.對企業(yè)運營進行有效控制
          以建立一個企業(yè)運營實際案例為主線
          培訓對象:總經(jīng)理、運營總監(jiān)、運營官、財務(wù)總監(jiān)等企業(yè)高層管理人員
          培訓收益:
          1.以簡單實用為目標設(shè)計的學習課程,幫助學員了解并深刻領(lǐng)會應(yīng)用企業(yè)現(xiàn)有數(shù)據(jù)解決問題的思路和方法,找到最適合您的使用功能和技巧,使你工作效率倍增。
          2.全面深入的了解運營分析等實用技術(shù)和高級運用,解決運營工作中的實際問題
          和各類操作。
          培訓大綱:
          一:建立企業(yè)運營儀表盤
          1.報表體系建立-----保障戰(zhàn)略執(zhí)行的前提
          2.公司的反應(yīng)有多快—展示數(shù)據(jù)案例(銷售分析)
          3.運營數(shù)據(jù)的來源
          4.企業(yè)運營的10大關(guān)鍵問題
          5.運營分析是戰(zhàn)略執(zhí)行的保障
          6.報表的三大功能
          7.運營結(jié)構(gòu)決定成敗
          8.營運風險控制的關(guān)鍵
          9.營運價值模型
          10.建立運營儀表盤的4個步驟
          11.數(shù)據(jù)成熟度模型
          12.尋根溯源的工具
          13.改善運營應(yīng)尋求最大的“價值杠桿”
          14.產(chǎn)品細分的分析方法
          二:市場分析(產(chǎn)品競爭策略)
          1.面向競爭的市場分析與管理中的應(yīng)用
          -如何進行市場和產(chǎn)品細分分析
          -目標市場的研究、分析和選擇
          -產(chǎn)品策略的圖表演繹
          -價格分析與對策
          -企業(yè)如何營造持續(xù)性的贏利結(jié)構(gòu)(直觀的量本利分析)
          -案例分析與討論
          2.在管理市場推廣活動中的應(yīng)用
          -市場推廣活動的全程分析與管理數(shù)據(jù)分析
          -如何對整體促銷活動進行監(jiān)控和評估
          -如何簡便發(fā)現(xiàn)異常費用流向和預(yù)警機制的建立
          -如何利用方案工具尋求最佳市場方案
          -案例分析與討論
          三:運營分析(銷售、財務(wù)、人力資源管理
          1.在銷售管理中的應(yīng)用
          -銷售渠道的管理統(tǒng)計分析
          -渠道管理數(shù)據(jù)構(gòu)架的搭建(資金流、物流系統(tǒng)、渠道成員關(guān)系管理臺賬的建立
          和數(shù)據(jù)分析)
          -銷售隊伍的整體規(guī)劃與綜合診斷信息基礎(chǔ)建立
          -銷售代表業(yè)績跟蹤數(shù)據(jù)體系建立方法
          -有效的銷售計劃和銷售目標設(shè)立
          -銷售的有效計劃和跟蹤機制建立方式
          -建立在可持性發(fā)展基礎(chǔ)上銷售規(guī)模提升數(shù)據(jù)模型
          2.在財務(wù)管理中的應(yīng)用
          -公司盈利能力趨勢分析
          -直觀、動態(tài)的預(yù)算體系建模方式
          -產(chǎn)品上市財務(wù)預(yù)測案例分析
          -固定資產(chǎn)投資判斷模型
          -項目現(xiàn)金流量與投資回報模型
          -財務(wù)比例分析與財務(wù)模型應(yīng)用
          3.在人力資源管理中的應(yīng)用
          -公司員工結(jié)構(gòu)多緯度分析
          -年度薪資預(yù)算方案模型制定
          -績效驅(qū)動因素動態(tài)模型建立
          -業(yè)務(wù)人員行為分析建模
          -銷售業(yè)績趨勢分析的方法
          四:控制分析(產(chǎn)品質(zhì)量和采購價格)
          1.產(chǎn)品質(zhì)量控制
          -質(zhì)量紀錄中的問題
          您不能高枕無憂,也許下一個問題馬上出現(xiàn)。
          -質(zhì)量控制流程過程分析案例
          2.采購價格控制
          -你的大供應(yīng)商是誰?
          -大宗物品漲價的影響會打擊你多深?
          -應(yīng)付賬款余額是否合理?
          -下月我還要準備多少現(xiàn)金?
          五:管理的思路
          1.管理假設(shè)
          2.相關(guān)因素分析
          3.建立臺帳、數(shù)據(jù)整合
          4.數(shù)據(jù)分析,建立模型
          5.修正行為,預(yù)測趨勢
          6.驗證假設(shè)
          7.企業(yè)建立改進機制的步驟

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