九型人格在人力資源管理中的應(yīng)用
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課程內(nèi)容：
第一部分：九型人格概述
1、認(rèn)識(shí)自己和他人
2、到哪里才能找到人性的說(shuō)明書(shū)？
3、九型人格
4、九型人格的三大能量中心
5、九型性格的內(nèi)在價(jià)值觀
6、九種不同性格的注意力焦點(diǎn)
第二部分： 各型性格解析與識(shí)別
一、一號(hào)人格
（一）第一型性格解析
（二） 如何識(shí)別一號(hào)性格
1、從形象氣質(zhì)
2、從行為特點(diǎn)
3、一號(hào)性格公眾人物代表展示
4、一號(hào)性格生活人物代表展示
（三）、一號(hào)領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通策略
1、一號(hào)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)及溝通策略
2、一號(hào)員工的激勵(lì)與溝通策略
九、九號(hào)人格
一、第九型性格解析
二、如何識(shí)別九號(hào)性格
1、從形象氣質(zhì)：
2、從行為特點(diǎn):
3、九號(hào)性格公眾人物代表展示
4、九號(hào)性格生活人物代表展示
三、九號(hào)領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通策略
1、九號(hào)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)及溝通策略
2、九號(hào)員工的激勵(lì)與溝通策略
十、通過(guò)測(cè)試識(shí)人（如何分析測(cè)試結(jié)果）
十一、 一秒鐘識(shí)人（容貌識(shí)人）
十二、 通過(guò)溝通交流識(shí)人
十三、快速識(shí)人技巧總結(jié)
第三部分：九型人格在招聘選拔中的應(yīng)用
1、九型人格與
勝任素質(zhì)之間的關(guān)系
2、個(gè)性（人格）、興趣和能力在人員招聘中的地位分析
3、圖解三者間的關(guān)系與招聘定位
4、九種性格所擅長(zhǎng)的職業(yè)
5、如何應(yīng)用九型招聘應(yīng)屆生（校園招聘）
6、如何應(yīng)用九型高效的甄選人才？（社會(huì)招聘）
7、九型人格與評(píng)價(jià)中心技術(shù)的綜合使用
案例:以某公司的人才招聘為例
第四部分：九型人格在企業(yè)職業(yè)規(guī)劃中的應(yīng)用
1、人格與職業(yè)之間的關(guān)系
2、自我認(rèn)識(shí)的維度及其作用
3、人格與職業(yè)選擇的關(guān)系
4、職業(yè)選擇的方向-由內(nèi)而外
5、九型人格與最優(yōu)職業(yè)定位
6、以性格為導(dǎo)向的職業(yè)發(fā)展路徑
案例：軟件開(kāi)發(fā)人員的職業(yè)路徑