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發(fā)布時間：2013-06-14點擊量：150
薪酬與福利體系建設(shè) 開課時間：2026-12-04 地點：蘇州 天數(shù)：1 天 課程目標(biāo)：掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則和方法，建立合適的薪酬結(jié)構(gòu)框架掌握工資確定及調(diào)整的方法。掌握制定整體獎勵計劃的方法，靈活制訂企業(yè)的獎勵計...
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發(fā)布時間：2013-06-14點擊量：112
薪酬與福利體系建設(shè) 開課時間：2026-12-04 地點：蘇州 天數(shù)：1 天 課程目標(biāo)：掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則和方法，建立合適的薪酬結(jié)構(gòu)框架掌握工資確定及調(diào)整的方法。掌握制定整體獎勵計劃的方法，靈活制訂企業(yè)的獎勵計...
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發(fā)布時間：2013-06-14點擊量：105
精準(zhǔn)招聘-數(shù)字化招聘與面試全流程 開課時間：2026-01-23 地點：廣州 天數(shù)：2 天 課程背景：聚焦解決面試官在招聘面試中面臨核心痛點：缺乏標(biāo)準(zhǔn)化提問邏輯、專屬測評工具應(yīng)用不熟練、難以通過數(shù)據(jù)洞察候選人素質(zhì)、AIGC 輔助工具利用率...
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發(fā)布時間：2013-06-14點擊量：103
關(guān)鍵崗位人才盤點與人才梯隊建設(shè) 開課時間：2026-04-17 地點：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：伴隨著經(jīng)濟環(huán)境不確定性的增加，組織內(nèi)部缺乏人才賬本、管理人才斷層、高潛人才大量流失等狀況頻發(fā)，企業(yè)和業(yè)務(wù)部門普遍感受到了嚴(yán)峻的人才...
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發(fā)布時間：2013-06-14點擊量：133
關(guān)鍵崗位人才盤點與人才梯隊建設(shè) 開課時間：2026-04-17 地點：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：伴隨著經(jīng)濟環(huán)境不確定性的增加，組織內(nèi)部缺乏人才賬本、管理人才斷層、高潛人才大量流失等狀況頻發(fā)，企業(yè)和業(yè)務(wù)部門普遍感受到了嚴(yán)峻的人才...
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發(fā)布時間：2013-06-14點擊量：108
生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)管控及質(zhì)量保障--行動操作落地班 開課時間：2026-09-04 地點：北京 天數(shù)：2 天 課程背景：處于新常態(tài)下的中國制造企業(yè)在新的一輪轉(zhuǎn)型升級過程中困難重重。一是社會資金“脫實向虛”俞演俞烈，二是互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、云時代...
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發(fā)布時間：2013-06-14點擊量：83
進(jìn)出口活動內(nèi)部審計實務(wù)與技能提升 開課時間：2026-10-22 地點：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：海關(guān)AEO高級證標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)建立對進(jìn)出口活動的內(nèi)部審計制度并有效落實，每年實施1次以上的進(jìn)出口活動內(nèi)部審計。同時，隨著海關(guān)稽查力度的加...
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發(fā)布時間：2013-06-13點擊量：85
行政工作統(tǒng)籌管理培訓(xùn) 開課時間：2026-04-24 地點：深圳+上海 天數(shù)：2 天 課程背景： 企業(yè)行政管理工作是企業(yè)運營創(chuàng)造價值不可或缺的保障支持，更是企業(yè)運營中的中樞神經(jīng)和潤滑系統(tǒng)。數(shù)字化時代，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型形勢下，行政...
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發(fā)布時間：2013-06-13點擊量：113
企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)班 開課時間：2026-09-08 地點：北京 天數(shù)：2 天 課程目標(biāo)：掌握建立績效制度、績效合約的工具、方法與注意問題；1、掌握崗位職責(zé)設(shè)計，定編的方法與工具，明確不同分工模式的優(yōu)缺點。2、了解薪酬設(shè)計...
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發(fā)布時間：2013-06-13點擊量：81
關(guān)鍵崗位人才盤點與人才梯隊建設(shè) 開課時間：2026-04-17 地點：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：伴隨著經(jīng)濟環(huán)境不確定性的增加，組織內(nèi)部缺乏人才賬本、管理人才斷層、高潛人才大量流失等狀況頻發(fā)，企業(yè)和業(yè)務(wù)部門普遍感受到了嚴(yán)峻的人才...