結(jié)構(gòu)化在崗培訓(xùn)創(chuàng)始人
美國俄亥俄州立大學(xué)人力資源開發(fā)教授
工作經(jīng)歷：
他是結(jié)構(gòu)化在崗培訓(xùn)(S-OJT)領(lǐng)域的研究與開發(fā)權(quán)威。現(xiàn)任ASTD職場學(xué)習(xí)與績效(WorkplaceLearningandPerformance)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的顧問委員，致力于人力資源開發(fā)的系統(tǒng)理論基礎(chǔ)、員工開發(fā)以及結(jié)構(gòu)化在職培訓(xùn)等領(lǐng)域的研究。曾獲頒美國培訓(xùn)暨開發(fā)協(xié)會（ASTD）教學(xué)科技研究獎。曾任《人力資源開發(fā)季刊》總編輯，該季刊為人力資源開發(fā)領(lǐng)域的主要學(xué)術(shù)專刊。
專業(yè)背景
1987年他于人力資源開發(fā)文獻(xiàn)中首次提出“結(jié)構(gòu)化在崗培訓(xùn)”這一新名詞。他的著作StructuredOn-the-JobTraining:
UnleashingEmployeeExpertiseintheWorkplace(《員工崗位培訓(xùn)手冊》)已被譯成多種語言，是培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理、
人力資源管理人員、一線經(jīng)理和品質(zhì)管理人員、實施此培訓(xùn)方式的標(biāo)準(zhǔn)指南。
服務(wù)客戶：
在全球企業(yè)界具有豐富的顧問經(jīng)驗，如通用汽車、荷蘭航空、雅培藥廠、希捷（Seagate）、羅門哈斯（RohmandHaas）科威特國家石油公司、BAPCO(巴林)等……