培訓(xùn)課程

• 數(shù)據(jù)化招聘體系建設(shè)—打造具有獵頭思維的高效招聘團(tuán)隊(duì)
  開(kāi)課時(shí)間：2022-12-16地點(diǎn)：上海天數(shù)：2 天
  【課程背景】人力資源領(lǐng)域正在經(jīng)歷著一場(chǎng)前所未有的科技革命。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，如何將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到人才招聘中去？數(shù)據(jù)到底能不能幫助HR推動(dòng)高效招聘決策？你是否也正經(jīng)歷著科技變革給人力資源領(lǐng)域帶來(lái)的挑戰(zhàn)：如何使招聘與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略有效結(jié)合，并具有前瞻性？如何與業(yè)務(wù)部門(mén)共同制定合理招聘計(jì)劃，并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)？如何選...[培訓(xùn)詳情]
• 華為HRBP實(shí)戰(zhàn)班：全面解析華為HRBP運(yùn)作體系與關(guān)鍵技能
  開(kāi)課時(shí)間：2022-10-21地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：任總說(shuō)：“30年來(lái)我創(chuàng)辦華為也沒(méi)有做什么事情，就修了兩座長(zhǎng)江大壩：一座是人力資源的大壩，一座是財(cái)經(jīng)的大壩。”2017年在《人力資源管理綱要2.0》中任總指出，人力資源管理的使命與價(jià)值貢獻(xiàn)就是“方向大致正確之后，讓組織充滿活力”，綱要明確提出人力資源管理的對(duì)象是“組織、干部、人才”三個(gè)對(duì)...[培訓(xùn)詳情]
• 向華為學(xué)習(xí)-戰(zhàn)略人力資源管理
  開(kāi)課時(shí)間：2022-03-25地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：戰(zhàn)略牽引業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)牽引組織，組織牽引人才，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才共生共贏。如果實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才價(jià)值最大化是經(jīng)營(yíng)者必須要回答的命題。本課程站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和高層的角度，在宏觀上關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略的“發(fā)生與結(jié)果”，又在微觀上強(qiáng)調(diào)“過(guò)程與結(jié)果”，梳理人力資源管理對(duì)于組織戰(zhàn)略達(dá)成的關(guān)鍵作用和價(jià)值，也幫助學(xué)員厘清...[培訓(xùn)詳情]
• 組織與人才體系發(fā)展設(shè)計(jì)
  開(kāi)課時(shí)間：2021-12-16地點(diǎn)：上海天數(shù)：1 天
  引言新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的日趨復(fù)雜，企業(yè)將面臨著更為巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，如何增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高經(jīng)營(yíng)能力，已經(jīng)成為越來(lái)越多組織關(guān)注。建立全面且科學(xué)的人才體系發(fā)展管理體系也成為許多公司的當(dāng)務(wù)之急。課程透過(guò)對(duì)企業(yè)組織發(fā)展趨勢(shì)的系統(tǒng)性介紹，幫助組織構(gòu)建完整人才體系框架，完善企業(yè)人才發(fā)展的途徑，并學(xué)習(xí)如何設(shè)計(jì)更佳的人才...[培訓(xùn)詳情]
• 戰(zhàn)略人力資源管理
  開(kāi)課時(shí)間：2017-09-04地點(diǎn)：北京天數(shù)：2 天
  【課程收益】一個(gè)公司要想在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)方面獲得突破性發(fā)展，并且持續(xù)倍增，人是其中至關(guān)重要的因素，如何做出關(guān)于人力資源管理的戰(zhàn)略決策，從而保證公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是各級(jí)管理人員持續(xù)關(guān)心的話題。本課程從各個(gè)關(guān)鍵決策點(diǎn)進(jìn)行討論，利用先進(jìn)的管理理念和模型，給你提供決策的思路，為您的成功助一臂之力。【課程對(duì)象】公司董事長(zhǎng)、總裁、...[培訓(xùn)詳情]
• 戰(zhàn)略人力資源管理（CHO）實(shí)戰(zhàn)班
  開(kāi)課時(shí)間：2016-05-20地點(diǎn)：北京天數(shù)：3 天
  【前言】中國(guó)經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷了高速發(fā)展期后，目前正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。在這關(guān)鍵的時(shí)點(diǎn)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)所擁有的人力資源將成為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。本課程將結(jié)合新技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、全球化等對(duì)人力資源管理所帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，為企業(yè)高管及人力資源專(zhuān)業(yè)人士解析人力資源管理所面臨的新問(wèn)題與新趨勢(shì)，從戰(zhàn)略層面...[培訓(xùn)詳情]
• 戰(zhàn)略人力資源管理
  開(kāi)課時(shí)間：2015-12-12地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  課程大綱：第一部分　企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)壓力a）管理職能需要適應(yīng)企業(yè)狀態(tài)1.背景分析2.金融危機(jī)條件下創(chuàng)新管理的十大發(fā)展趨勢(shì)3.企業(yè)管理一定需要適應(yīng)企業(yè)狀態(tài)4.企業(yè)對(duì)管理要素的要求差異b）人力資源管理在不同階段的戰(zhàn)略管理特點(diǎn)c）企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的戰(zhàn)略思路1.人力資源管理現(xiàn)實(shí)目的2.成功的人力資源管理3.失敗的人力資源管理4.戰(zhàn)...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 職工需求預(yù)測(cè)的三種方法
  發(fā)布時(shí)間：2013-11-26點(diǎn)擊量：421
  職工需求預(yù)測(cè)的基本方法有三種。公司職工的需求預(yù)測(cè)是根據(jù)公司發(fā)展的要求，對(duì)將來(lái)某個(gè)時(shí)期內(nèi)，公司所需職工的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè)，進(jìn)而確定人員補(bǔ)充的計(jì)劃方案、實(shí)施教育培訓(xùn)方案。職工需求預(yù)測(cè)是公司編制人力規(guī)劃的核心和前提條件。預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)是公司發(fā)展規(guī)劃和公司年度預(yù)算。對(duì)職工需求預(yù)測(cè)要持動(dòng)態(tài)的觀點(diǎn)，考慮到預(yù)測(cè)期內(nèi)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高...[文章詳情]
• 全面績(jī)效管理、3E薪酬體系設(shè)計(jì)與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-29點(diǎn)擊量：108
  課程目標(biāo)幫助學(xué)員掌握績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別，以及績(jī)效體系構(gòu)建的基本程序、操作要點(diǎn)、步驟與方法；幫助學(xué)員掌握正確處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工關(guān)系矛盾、危機(jī)及勞資糾紛以及有效進(jìn)行辭退與辭職管理；幫助學(xué)員理解領(lǐng)悟員工關(guān)系管理的重要意義和內(nèi)涵，改善公司內(nèi)部人際關(guān)系和內(nèi)外關(guān)系；幫助學(xué)員幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系、如何...[文章詳情]
• 戰(zhàn)略人力資源管理的思考
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-25點(diǎn)擊量：83
  中國(guó)民企的多年來(lái)的發(fā)展積累已經(jīng)在產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)等方面積累了較為強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，作為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)，必須從人事到良好的管理機(jī)制是二次創(chuàng)業(yè)成功的基礎(chǔ)，而管理的創(chuàng)新是從人力資源管理創(chuàng)新開(kāi)始的。流程性的管理變革只是在成本控制上起到作用，而建立起具有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理模式是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷強(qiáng)大的基本條件。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)不...[文章詳情]
• 新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-23點(diǎn)擊量：106
  課程背景：隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ贰ⅰ渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修正案）等法律法規(guī)的實(shí)施，國(guó)家對(duì)企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控將不斷加深，企業(yè)的用工自主權(quán)將受到越來(lái)越多的限制，導(dǎo)致很多用人單位在勞動(dòng)用工管理中無(wú)所適從。如何將復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系管理簡(jiǎn)單化、流程化、同時(shí)還能有效的防范...[文章詳情]
• 戰(zhàn)略人力資源管理與規(guī)劃
  發(fā)布時(shí)間：2012-09-08點(diǎn)擊量：60
  課程內(nèi)容：第一章、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與人力資源1、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理念依據(jù)：使命愿景與核心價(jià)值觀附：案例分析2、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)依據(jù)：人力資源如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值？第二章、人力資源開(kāi)發(fā)與管理的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀與未來(lái)趨勢(shì)一、人力資源管理的興起和發(fā)展1、企業(yè)管理的發(fā)展史2、人力資源管理的發(fā)展歷史二、人力資源管理的現(xiàn)狀1、整體上...[文章詳情]