培訓課程

• 3E薪資設計（以崗定級、以人定檔）與獎金、提成
  開課時間：2017-08-25地點：上海天數(shù)：2 天
  課程介紹：本課程是張守春老師基于3E、3P等寬帶薪酬設計模式，結(jié)合百度、阿里等知名企業(yè)的薪酬設計實踐，推出的“九級四序列寬帶薪酬（GSP）”培訓，其方法領先，科學實用，揭秘BAT公司與一線咨詢公司的最新權威薪酬設計模式。本課程側(cè)重薪酬設計的具體過程操作演練，教您掌握國際國內(nèi)最規(guī)范的薪酬設計方法，成為相應的專業(yè)者。課...[培訓詳情]
• 3E薪資設計與薪酬管理技巧
  開課時間：2017-05-12地點：北京天數(shù)：2 天
  課程背景：薪酬福利是企業(yè)員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。國內(nèi)企業(yè)大多缺乏科學的薪酬體系設計，薪酬福利對內(nèi)沒有公平性，對外沒有競爭力，成為規(guī)范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規(guī)范、公平、競爭力強的薪...[培訓詳情]
• 驅(qū)動組織業(yè)績的薪資設計-企業(yè)薪酬管理的兩線三態(tài)四步驟
  開課時間：2014-04-24地點：北京天數(shù)：2 天
  課程背景：引領企業(yè)優(yōu)秀業(yè)績的是一套科學的薪酬及業(yè)績管理體系！追求公平、公正、科學的薪酬管理過程，即崗位分析、崗位評估、薪酬調(diào)查及薪酬戰(zhàn)略的確定，從而充分發(fā)揮薪酬三態(tài)收入的績效推動作用，即以崗定薪的靜態(tài)、以業(yè)績定薪的動態(tài)和人態(tài)的福利。您的企業(yè)在制定薪酬策略時是否遇到以下問題：如何確保內(nèi)部各個崗位之間具有公平性？如何實...[培訓詳情]

培訓文章

• 新法下的員工招聘入職、離職流程設計及風險控制
  發(fā)布時間：2013-06-17點擊量：148
  課程背景員工招聘入職、離職管理是企業(yè)人事部門最基本的職能之一，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險；而不論是員工跳槽、公司辭退還是合同到期終止，離職階段更是勞動爭議的風險高發(fā)地帶課程大綱：一、招聘入職流程設計及風險控制1、勞動合同法下企業(yè)招聘工作的重要性2、...[文章詳情]
• 制造型企業(yè)人力資源勞資法律實務
  發(fā)布時間：2013-01-10點擊量：96
  課程背景:本課程立足于制造型企業(yè)，從制造型企業(yè)常常遇到的人事問題出發(fā)，根據(jù)相關法律規(guī)定，結(jié)合人力資源實務操作特點，解讀人力資源管理者將會遇到的相關問題課程具體目標如下：整體上把握人力資源法律規(guī)則；如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；了解和比較新立法和原勞動法異同和使...[文章詳情]
• 薪酬、社保、個稅管理與用人成本籌劃
  發(fā)布時間：2013-01-08點擊量：135
  課程背景企業(yè)存在的根本目的，在于獲得利潤。而利潤，則是企業(yè)的總營業(yè)額減去總成本所得之余額。因此，要想獲得更多利潤，要么開源，要么節(jié)流！隨著國家勞動立法體系的逐步完善，企業(yè)不僅僅面臨著各類工資成本，還要面臨社保、個稅方面的政策成本支出，在這種情況下，出于趨利心理，為了獲取更多利潤，很多企業(yè)開始琢磨如何降低這些成本。于...[文章詳情]
• 薪資設計管理與績效考核實戰(zhàn)訓練
  發(fā)布時間：2013-01-07點擊量：99
  課程目標：幫助學員掌握如何科學設計企業(yè)的薪酬體系。幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個激勵作用，及薪酬體系設計如何體現(xiàn)三個公平。認識績效管理的重要性、并正確理解績效管理。學習考核的方法，全面了解績效管理的運作程序和設計方法。重點學習KPI、并介紹平衡計分卡。了解績效管理推進中的問題、并避免運作中的誤區(qū)。培訓內(nèi)容：◎薪酬體系設...[文章詳情]
• 薪資設計與管理
  發(fā)布時間：2012-07-09點擊量：83
  課程內(nèi)容：第一部分 付薪哲學薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設計目的有什么不同薪酬體系設計的最大著力點是什么，公平還是激勵？薪酬體系的構成，固定收入、變動收入的設計方法如何設計全年度薪資體系與政策如何改革薪資結(jié)構以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢 第二...[文章詳情]