培訓文章

• 高效招聘面試的五要素
  發(fā)布時間：2013-06-25點擊量：182
  很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學的評估標準（勝任素質）和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓練的面試官在為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經濟損失！幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實施技巧及專業(yè)面試技巧運用，幫助企業(yè)快速招到適合的人才！第...[文章詳情]
• 人力資源柔性化管理模式的構建
  發(fā)布時間：2013-03-05點擊量：141
  本文分析了當前經濟環(huán)境下傳統(tǒng)人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)，闡述了柔性管理的內涵、特征以及柔性人力資源管理模式的構建思路。一、當前經濟環(huán)境下傳統(tǒng)人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)現代組織所處的環(huán)境正在從相對穩(wěn)定的靜態(tài)環(huán)境轉向日益復雜多變、充滿不確定性的動態(tài)環(huán)境。環(huán)境的復雜多變加劇了企業(yè)的競爭，全球人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，對組織的人...[文章詳情]
• 豐田公司的薪酬福利制度
  發(fā)布時間：2013-02-06點擊量：287
  我為什么要上班?我為什么要那么準時的辛苦地工作?在別人沒有發(fā)現問題之前，我為什么要主動讓別人知道?所有這一切，如果公司能夠對每個人所做的一切都能夠準確的評價，而且每個人做了之后都能夠得到額外的獎勵，那么，沒有問題，每個人都會努力。不幸的是，公司不可能做到這對每個員工都公平評價與激勵。豐田當然知道員工到公司就是賺錢的...[文章詳情]
• 解析設計企業(yè)培訓課程的詳細步驟
  發(fā)布時間：2013-01-17點擊量：104
  企業(yè)培訓課程就是培訓師手中的利器。課程設計的好，培訓就成功了一半。隨著培訓受到企業(yè)越來越多的重視，設計企業(yè)培訓課程就漸漸成了企業(yè)內部講師的常規(guī)性工作，怎樣設計企業(yè)培訓課程，讓課程既實用，又出彩，就成了企業(yè)講師急需提高的技能。一、設計企業(yè)培訓課程的前提--成為專業(yè)人士打鐵還需自身硬，這是設計課程的前提，培訓別人，自己首...[文章詳情]
• 如何進行小組討論培訓-小組討論在培訓中的運用要點
  發(fā)布時間：2012-10-28點擊量：119
  小組討論也是培訓常用的一種培訓方式。由于這一方式著重解決現實問題，因此一般得到了企業(yè)領導人員的歡迎。小組討論可以以小組研討、全體學員一起研討報告人報告，然后分組研討或小組之間就某一問題辯論的形式進行，其目的就是要深入分析問題并提出明確的解決方式。 一、小組討論培訓的形式小組討論包括很多種討論形式，我主要簡略的介紹以...[文章詳情]
• 如何進行案例研討法培訓-案例研討法在培訓中的運用要點
  發(fā)布時間：2012-10-28點擊量：358
  案例研討法是目前國內外培訓界應用最多的培訓法之一。它源自高等院校中的案例教學法，并在企業(yè)實踐中有所發(fā)展、有所創(chuàng)新。案例研討法最初于美國哈佛大學培訓MBA學生之用。該培訓方式著重于培訓師與學員之間的互動，結合學員的實際工作或學習的需要，提供現實工作中的事實案例，由學員發(fā)揮自己的學識和經驗通過討論來解決問題的能力，更加符合...[文章詳情]
• PPT設計演示實戰(zhàn)技法
  發(fā)布時間：2012-10-09點擊量：135
  課程收益：本課程的最大特點是突出Office操作工具與實際工作的有機結合，使您系統(tǒng)掌握Office的各類高級技巧與方法，并運用到實際工作中；同時在培訓現場解決您日常工作中遇到的疑問；為您開拓解決問題的思路，避免簡單模仿操作過程及零散學習的弊端，令您事半功倍。本次培訓課程將幫助學員順利、快捷完成PPT文檔制作，并熟練PPT各項功能與操...[文章詳情]

培訓課程

• 樂學TTT：互動式教學技巧與演繹
  開課時間：2024-12-19地點：深圳天數：3 天
  課程背景企業(yè)的優(yōu)秀中層干部，除了職位晉升給予金錢和權力的鼓勵外，更寬更廣的發(fā)展機會和成長空間，及精神面的激勵更是不可或缺。因此，提升為『內部兼職講師』不但可將經驗傳承下去，負起企業(yè)內部承上啟下的功能；更可擴大影響層面，成為員工們學習的標竿。但自己懂與教會別人是兩碼事，具專業(yè)素養(yǎng)、有專業(yè)能力的干部，不一定就能成為一個...[培訓詳情]
• TTT企業(yè)內部講師授課技巧訓練
  開課時間：2016-06-17地點：武漢天數：2 天
  課程背景：企業(yè)內部培訓已成為企業(yè)人才培養(yǎng)及儲備的發(fā)展趨勢。企業(yè)內部培訓實施是一個系統(tǒng)化的工程，環(huán)環(huán)相扣。然而，授課呈現直接影響著培訓成果的轉化效率。許多企業(yè)內部培訓管理者對于如何系統(tǒng)地提升授課技巧仍深感困惑——如何認識企業(yè)內部培訓師的角色、責任和作用？如何掌握成人學習的心理及有效方法？如何提升現場授課呈現...[培訓詳情]
• 企業(yè)內部講師授課技巧集訓營（TTT）
  開課時間：2016-06-02地點：北京天數：2 天
  培訓目標：闡明成人學習的特點與企業(yè)培訓的基本原則闡明培訓課程需求的分析方法，并掌握問卷法與訪談法兩種主要方法說明培訓課程設計的基本原則與方法，并能掌握培訓培訓大綱與講師教案的編寫技巧掌握培訓授課的準備技巧、內容組織技巧與身體語言及聲音運用技巧掌握課堂中調動學員參與的互動方法與技巧，掌握針對問題學員的管理技巧掌握四級...[培訓詳情]
• TTT-內部講師授課技巧訓練
  開課時間：2016-04-08地點：北京天數：2 天
  課程前言：企業(yè)內部培訓已成為企業(yè)人才培養(yǎng)及儲備的發(fā)展趨勢。企業(yè)內部培訓實施是一個系統(tǒng)化的工程，環(huán)環(huán)相扣。然而，授課呈現直接影響著培訓成果的轉化效率。許多企業(yè)內部培訓管理者對于如何系統(tǒng)地提升授課技巧仍深感困惑——如何養(yǎng)成獨特的培訓風格？如何展開一場富有激情的培訓課程？如何運用多種授課形式提升學員的積極性？針...[培訓詳情]
• 培訓培訓師TTT
  開課時間：2014-09-26地點：北京天數：2 天
  【課程背景】在當今企業(yè)的日常工作和業(yè)務管理中，知識的傳授和分享正在日益顯示出在企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展過程中的重要作用，如何富有成效的與企業(yè)內外部的客戶進行交流和相互學習，如何提高自己的綜合素質，如何有效的分享自己的專長和經驗，尤其對專業(yè)技術人員、管理人員和那些在需要完成培訓任務的崗位的員工而言，培訓技巧的培訓正在受到普...[培訓詳情]