經(jīng)濟危機下企業(yè)裁員、解雇中的法律風險防控
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【課程背景】
全球性的經(jīng)濟危機來勢洶洶，企業(yè)不得不采取各種措施以求自保，裁員、降薪已經(jīng)成為用人單位不情愿的痛苦抉擇。但是，裁員、解雇的條件及其程序非常嚴格，操作不慎會給用人單位帶來巨大的用工風險！
【課程大綱】
一、勞動關系法律風險深度解析和應對
1、勞動關系解除的定義及與終止、開除、除名的比較
2、勞動關系協(xié)商解除的適用范圍、法律后果及有效運用
3、用人單位過錯性解除勞動合同的理由、程序及有效運用
4、用人單位非過錯性解除勞動合同的理由、程序及有效運用
5、經(jīng)濟性裁員的界定、程序及有效運用
6、勞動者單方解除勞動合同的界定及風險控制
7、勞動關系終止的界定、程序及有效運用
二、勞動關系解除常見誤區(qū)和應對
8、試用期，可以隨意解除勞動關系
9、員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工
10、“孕產(chǎn)哺”三期員工，是否絕對不能解除勞動關系
11、為了減少加班費支出，與員工協(xié)商約定加班費“包干”
12、競業(yè)限制補償金是否等同于保密費，隨工資一起發(fā)放
13、離職員工是否無權領取年終獎
14、效益不好可以減薪、放假
三、以案說法：常見的勞資爭議訴訟應對策略
15、勞動關系的認定及應對
16、勞動報酬的法律風險預防和應對
17、招聘過程中的法律風險預防及應對
18、“三金”支付的法律風險預防和應對
19、工傷保險待遇的法律風險預防和應對
20、社會保險糾紛的法律風險預防和應對
21、銷售人員傭金糾紛的法律風險預防和應對
22、員工職務侵占的法律風險預防和應對
23、服務期協(xié)議的法律風險預防和應對
24、企業(yè)停工停產(chǎn)的法律風險預防和應對
四、答疑及互動
【授課講師】陳律師
◇ 上海交通大學，碩士研究生。
◇ 辦理過數(shù)百起各類疑難復雜的訴訟與非訴訟案件，處理過大型企業(yè)涉及上百人的集體勞動爭議案件，勞動法律實戰(zhàn)型專家。
◇ 現(xiàn)為力福汀鋼繩（上海）、上海中佳飛機、中冶東方工程技術等十余家知名企業(yè)的法律顧問。
◇ “以案說法”的培訓特色深獲客戶好評，曾多次成功舉辦企業(yè)勞資管理實務系列培訓課程。
陳律師服務、培訓過的企業(yè)有：上海匯源食品飲料有限公司、上海威德紡織品有限公司、脫普日化集團，百度公司，環(huán)城建設集團、希爾頓酒店集團、中冶東方工程技術有限公司、上海延鋒偉世通汽車飾件系統(tǒng)有限公司、上海昂旭人力資源有限公司、豪藝設計咨詢（上海）有限公司、上海德力西集團有限公司、香港彩裕寶時裝（香港）有限公司上海代表處、精品機械有限公司、上海起田貿(mào)易有限公司、INTERSTAR TECHNOLOGY GROUP LIMITED、上海振靜家具制造有限公司、上海中遠川崎重工鋼結(jié)構(gòu)有限公司、上海中加飛機機載設備維修有限公司等。