《勞動合同法》實施細則解析及文本應用
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課程前言：
《
勞動合同法》即將于2008年1月1日起實施，然而
華為“辭職門”、沃爾瑪突擊裁員的應對事件都反映出了《勞動合同法》這部法律本身存在的問題及爭議，特別是存在很多歧義性的條款。細則對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該細則將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手，為此正確理解、學習、應用《勞動合同法》實施細則相關規(guī)定將成為企業(yè)人力資源從業(yè)人員能否有效應對《勞動合同法》之關鍵。―――邀請權威勞動法專家與您分享，解決您的實際問題
參會收獲：
掌握了解《勞動合同法》實施細則對
人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求；
幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
深刻理解《勞動合同法》實施細則對公司人力資源管理帶來的影響；
掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制；
幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時調(diào)整管理思路，維持勞動關系和諧穩(wěn)定
課程大綱：
（一）《勞動合同法》實施細則條款解析
1、無固定期限勞動合同適用規(guī)定
2、企業(yè)制訂規(guī)章制度是否必須與工會協(xié)商一致
3、沒有工會如何解除或終止勞動合同
4、企業(yè)應對工會組織成立與集體合同談判策略
5、現(xiàn)行勞動合同中關于違約金的約定2008年之后是否繼續(xù)有效
6、如何理解專項技術培訓、如何理解連續(xù)工作年限
7、2008年存續(xù)的勞動合同續(xù)簽后，年資及經(jīng)濟補償金如何支付
8、以完成一定任務為期限的勞動合同到期是否需要支付終止補償金
9、用人單位違法解除勞動合同支付賠償金后是否需要再支付經(jīng)濟補償金
10、勞務派遣適用的崗位與注意事項
11、勞務派遣終止勞動合同的是否需要支付經(jīng)濟補償金
12、勞務公司與勞務派遣人員簽訂兩次合同是否必須簽訂無固定期限勞動合同
13、小時工的社會保險應當如何繳納
14、勞動合同履行與變更中的風險防范與有效控制
15、勞動合同解除與終止條件設定與風險防范
（二）勞動合同法實施文本應用
1、規(guī)章制度應對條款修訂
2、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略
3、崗位工資約定與變更技巧
4、培訓協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的撰寫應注意的問題；
5、勞務派遣協(xié)議文本的設計技巧
6、小時工協(xié)議文本
講師介紹：
張喜亮教授：中國勞動關系學院教授、國家人力資源資格考試項目專家組專家、中國勞動法學會理事、北京市法制委員會委員。專業(yè)方向為勞動關系與人力資源管理。擔任多家集團企業(yè)勞動人事咨詢顧問，協(xié)助企業(yè)建立、健全規(guī)章制度，避免用工法律風險。張教授具有深厚的勞動法、人力資源管理理論功底、豐富的實踐經(jīng)驗、嚴謹?shù)乃季S方式，得到了客戶的普遍贊譽;
主要著述：《勞動合同法學習系列從書》、《新中國工會四十年》、《勞動法律實務》、《工會法簡明教程》、《依法治會：工會干部法律讀本》、《怎樣做好勞動爭議處理和預防工作》、《基層工會怎樣做好職工權益維護工作》、《最新工會干部日常工作指導全書》、《最新工會內(nèi)部管理制度大全》、等等。