第二天：規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧與最新典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判結(jié)果分析
一、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧
1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊(cè)的原則和方法
3、制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
5、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用
6、勞動(dòng)
合同管理制度制訂要點(diǎn)
7、工作時(shí)間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點(diǎn)
8、病假、工傷、“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）
員工管理制度制訂要點(diǎn)
9、加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
10、福利制度、工資支付管理制度制訂要點(diǎn)
11、保密制度制訂要點(diǎn)
12、獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)
13、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題
14、與員工手冊(cè)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議精彩案例評(píng)析
二、最新典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判結(jié)果分析
1．加班工資爭(zhēng)議案件
2．裁員、辭退爭(zhēng)議案件
3．補(bǔ)償金和賠償金支付年限爭(zhēng)議案件
4．單方降薪調(diào)崗或調(diào)崗不降薪爭(zhēng)議案件
5．勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議案件
6．勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議案件
7．勞動(dòng)合同終止和解除爭(zhēng)議案件
8．工傷認(rèn)定、工傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件
9．女工三期爭(zhēng)議案件
10、競(jìng)業(yè)限制違約金、補(bǔ)償金及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效性爭(zhēng)議案件
三、參會(huì)單位實(shí)際工作中的問題解答及課程互動(dòng)交流。