<del id="lmbdk"><dl id="lmbdk"></dl></del>
    
    
      <th id="lmbdk"></th>
      <strong id="lmbdk"><form id="lmbdk"></form></strong>

        1. <th id="lmbdk"><progress id="lmbdk"></progress></th>
          您好!歡迎光臨普瑞思咨詢網(wǎng)站!
          服務(wù)熱線 設(shè)為首頁(yè) | 加入收藏 | 網(wǎng)站地圖

          您的位置:首頁(yè) >> 培訓(xùn)文章 >> 管理技能 >> 正文

          培訓(xùn)文章

          構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)金字塔-職業(yè)者能力塑造

          作者: 來(lái)源: 文字大小:[][][]
          課程背景:
          從團(tuán)隊(duì)的觀念被引入企業(yè)界至今已有30年的歷史,今天人們已經(jīng)意識(shí)到團(tuán)隊(duì)建設(shè)是企業(yè)高速發(fā)展所必需的階段。團(tuán)隊(duì)的觀念被中國(guó)的企業(yè)接受至今也不過五、六年的時(shí)間,但是這種觀念給企業(yè)界帶來(lái)的發(fā)展和變化卻是前所未有的。
          團(tuán)隊(duì)建設(shè)的10大要素已經(jīng)超越了討論團(tuán)隊(duì)觀念的階段,把團(tuán)隊(duì)建設(shè)從實(shí)戰(zhàn)的層面開展訓(xùn)練和學(xué)習(xí)。課程提供大量的案例和接近企業(yè)實(shí)際狀況的最適用的工具,把團(tuán)隊(duì)建設(shè)全過程引入到企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中來(lái)。
          本課程以高效團(tuán)隊(duì)金字塔為模型,針對(duì)銀行新員工及基層員工,從四個(gè)層面的10大要素對(duì)高效團(tuán)隊(duì)進(jìn)行闡述,圍繞著團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理與決策、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)方法開展學(xué)習(xí),為團(tuán)隊(duì)的基本建設(shè)、成長(zhǎng)與高效運(yùn)作提供了全面的理論支持與有效的解決方案。
          課程目標(biāo)
          闡述團(tuán)隊(duì)組建的基本思路;
          傳播建立高效團(tuán)隊(duì)的理論模型;
          系統(tǒng)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作的有效方法;
          幫助企業(yè)開展有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
          課程大綱
          第一講:職業(yè)者在做些什么
          第一:職業(yè)者與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
          認(rèn)知職業(yè)者的角色,了解職業(yè)者應(yīng)該具備的基本能力。
          職業(yè)者性格與團(tuán)隊(duì)角色分析。
          成長(zhǎng)的原則(不要放棄學(xué)習(xí)與成長(zhǎng))---和你的團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)
          第二第一:團(tuán)隊(duì)角色認(rèn)知
          第二講:構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)金字塔
          課程的核心內(nèi)容
          第一:團(tuán)隊(duì)角色認(rèn)知
          團(tuán)隊(duì)工作的第一步就是對(duì)團(tuán)隊(duì)成員角色的認(rèn)知,明確團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任與與義務(wù),角色的合理分配才能帶來(lái)高效的合作。
          團(tuán)隊(duì)的八大角色---取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同進(jìn)步。
          不同團(tuán)隊(duì)成員的角色分配。
          第二:有效的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
          目標(biāo)提供驅(qū)動(dòng)力。在以目標(biāo)為導(dǎo)向的今天,一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否具有能夠驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的目標(biāo)是決定團(tuán)隊(duì)發(fā)展的重要的因素。
          團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不是一成不變的,團(tuán)隊(duì)的發(fā)展本身就經(jīng)歷了5個(gè)階段,在不同的階段,團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該以不同的目標(biāo)為導(dǎo)向,分別確認(rèn)不同的工作重心,以保證團(tuán)隊(duì)健康穩(wěn)定的發(fā)展。
          學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)建設(shè)的有效的方法。
          每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
          第三:公開/清晰的溝通
          溝通是合作的開始,良好的溝通能力已經(jīng)成為職業(yè)者的必備的技能之一。
          首先是每位團(tuán)隊(duì)成員要建立良好的溝通意愿,其次是學(xué)習(xí)和掌握有效的溝通技巧
          最后就是要有一個(gè)良好的溝通的環(huán)境------保證公開/清晰的溝通。
          掌握溝通的四大基本原則,幫助團(tuán)隊(duì)提升有效溝通的能力。
          第四:建立并鞏固有效的合作關(guān)系
          團(tuán)隊(duì)合作不是簡(jiǎn)單的功能的疊加,更不是互相制約的關(guān)系,有效的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作應(yīng)該使得每位團(tuán)隊(duì)成員的努力形成合力。有效的團(tuán)隊(duì)合作目標(biāo)是能夠使得團(tuán)隊(duì)的成員在互相支持協(xié)作的狀態(tài)下能夠每個(gè)人更大限度的發(fā)揮自身的能力。達(dá)到發(fā)揮團(tuán)隊(duì)潛能的目標(biāo)。
          在團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)部建立合作才有發(fā)展的觀念。
          建立有效的合作機(jī)制,鼓勵(lì)合作。
          第五:平衡參與
          團(tuán)隊(duì)在一開始總能夠保持良好的參與性,但是隨著團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng),就會(huì)開始出現(xiàn)積極與消極的對(duì)立,這都是由于參與的失衡導(dǎo)致的。
          平衡參與首先強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)功能的協(xié)調(diào),其次是強(qiáng)調(diào)每個(gè)人都要參與的重要性。
          只有充分發(fā)揮每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的參與性,團(tuán)隊(duì)才能得以高速發(fā)展。
          參與的重要性---參與---體驗(yàn)---成長(zhǎng)
          第六:價(jià)值多樣化
          請(qǐng)相信沒有兩個(gè)人的價(jià)值觀念是完全相同的,即使是在同樣的環(huán)境中成長(zhǎng)訓(xùn)練出來(lái)的員工也是如此。這種差異如果得到良好的引導(dǎo)就會(huì)發(fā)展成團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新與創(chuàng)造能力,如果得不到很好的保護(hù)與發(fā)展,就會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的分歧,從而制約團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步甚至導(dǎo)致失敗。
          認(rèn)識(shí)并接受個(gè)人價(jià)值觀念的多樣化;
          價(jià)值多樣化需要激勵(lì)多樣化;
          建立共同認(rèn)可的統(tǒng)一有效的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀念。
          第七:和諧的氛圍
          雖然我們承認(rèn)環(huán)境對(duì)情緒的影響是有每個(gè)人的不同感知能力導(dǎo)致的,但是我們決不能小視環(huán)境對(duì)心態(tài)的影響,正如在長(zhǎng)年積雪的高山上種植雪松是最佳的選擇一樣,團(tuán)隊(duì)要努力為每位成員創(chuàng)造適合的環(huán)境。
          和諧的氛圍可以有效的調(diào)節(jié)每個(gè)人的心態(tài)。
          和諧的氛圍保證了團(tuán)隊(duì)的健康發(fā)展。
          和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍:高度共識(shí)、鼓勵(lì)挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新、不斷成長(zhǎng)
          第八:有效決策
          團(tuán)隊(duì)決策是團(tuán)隊(duì)發(fā)展中必須要面對(duì)的問題,通常團(tuán)隊(duì)決策的方式方法很多,但是必須采用有效的方法,決策的有效性減少了團(tuán)隊(duì)合作中的誤區(qū),并最大限度減少了決策的風(fēng)險(xiǎn),保證團(tuán)隊(duì)向著正確的方向努力。
          團(tuán)隊(duì)有效決策的基本條件
          團(tuán)隊(duì)有效決策的工具
          第九:沖突管理
          團(tuán)隊(duì)合作過程中會(huì)產(chǎn)生大量的矛盾與沖突,如果這些矛盾和沖突不能得到良好的管理,將會(huì)形成團(tuán)隊(duì)危機(jī),危機(jī)爆發(fā)就會(huì)影響團(tuán)隊(duì)合作甚至導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)瓦解。
          沖突管理還可以有另外的一個(gè)稱呼危機(jī)管理
          認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中可能出現(xiàn)的危機(jī)并加以管理,讓團(tuán)隊(duì)避開失敗的陷阱。
          建立有效的沖突管理機(jī)制。
          第十:參與式領(lǐng)導(dǎo)
          和授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)不同,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是一種參與式領(lǐng)導(dǎo),首先是充分的授權(quán),其次是領(lǐng)導(dǎo)本身要保證對(duì)全過程的參與。這種參與可能并不是親身經(jīng)歷每一件事情,但是要保證領(lǐng)導(dǎo)本身不能高于團(tuán)隊(duì),不能游離在團(tuán)隊(duì)之外。
          團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的角色:教練、拉拉隊(duì)長(zhǎng)、場(chǎng)上隊(duì)長(zhǎng)、領(lǐng)隊(duì)
          課程總結(jié):構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)的金字塔。

          上一篇:團(tuán)隊(duì)凝聚力提升系列-高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理 下一篇:團(tuán)隊(duì)協(xié)作凝聚力


          上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司 版權(quán)所有 電話:021-36338510 /36539869 傳真:021-36338510 郵箱:[email protected] 網(wǎng)址:www.hw6888.com
          Copyright 2004 All right reserved() 滬ICP備11020370號(hào)

            <del id="lmbdk"><dl id="lmbdk"></dl></del>
            
            
              <th id="lmbdk"></th>
              <strong id="lmbdk"><form id="lmbdk"></form></strong>

                1. <th id="lmbdk"><progress id="lmbdk"></progress></th>
                  后入少妇网站 | 自拍超碰网 | 中文字幕一区二区三区在线观看 | 九九大香蕉 | 成人天堂AV |