勝任力素質(zhì)

勝任力素質(zhì)

培訓(xùn)文章

基于勝任力素質(zhì)模型的招聘面試技術(shù)

發(fā)布時間：2012-09-08點擊量：179

課程簡介：如何使相關(guān)工作人員具備過硬的面試技術(shù)，并提升面試水平，從而擺脫這種困惑，無疑是企業(yè)需要關(guān)注的問題。在本課程中，資深人力資源專家魏鈞先生將著眼于勝任力，講授現(xiàn)代企業(yè)的面試技術(shù)，幫助企業(yè)全面提升識別人才的眼力。課程目標：?處理面試的常見問題?掌握面試的一般方法?掌握面試的訪談技術(shù)勝任素質(zhì)模型的誕生、發(fā)展及其意...[文章詳情]
任職資格與勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建及應(yīng)用

發(fā)布時間：2012-08-03點擊量：426

【課程目標】掌握如何建立各類人員的任職資格標準的方法和認證方法；通掌握如何建立工作人員雙重晉升機制和長期激勵機制的核心內(nèi)容；掌握規(guī)范員工培養(yǎng)和選拔以持續(xù)提升員工能力并給予合理評價的方法；掌握如何建立職業(yè)通道，保證員工能力與崗位要求相匹配，促進高績效團隊形成；掌握如何通過資格標準牽引員工終生學(xué)習(xí)，構(gòu)筑學(xué)習(xí)型組織，促進...[文章詳情]
基于勝任力素質(zhì)模型的培訓(xùn)體系設(shè)計

發(fā)布時間：2012-07-07點擊量：85

從勝任力勝任要素推導(dǎo)出培訓(xùn)課程，是一個挑戰(zhàn)性很大的工作，主要原因在于輸入和輸出的信息量不對等。或者說，單純地輸入抽象的、普遍性的勝任力要素概念，不可能輸出生動的、個性化的培訓(xùn)課程。要想解決這種信息不對等，必須從多角度地挖掘勝任力要素的內(nèi)涵入手，以企業(yè)的管理實踐和培訓(xùn)實際為根基，補充輸入大量的具體信息，并經(jīng)過系統(tǒng)而嚴...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

基于勝任力-實景招聘與精準面試技巧

開課時間：2023-05-24地點：廣州天數(shù)：2 天

課程背景：誰是公司合適的人才？為什么在面試環(huán)節(jié)中，感覺那么好的候選人日后卻發(fā)現(xiàn)不是我們要的人？能力要求是模糊的，怎么能找到我們要的人？在面試環(huán)節(jié)中沒有精準的設(shè)計，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時沒有獲得支持企業(yè)發(fā)展的真正的人才，造成企業(yè)的競爭力下降，在日益激烈的競爭環(huán)境中處于下風(fēng)。如何精準的...[培訓(xùn)詳情]

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