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          培訓文章

          企業(yè)流程管理方法工具

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          一、尋找入手點工具:學習五角星
          公司從不同的來源了解需要改進的領(lǐng)域:客戶、供應商、員工、咨詢顧問以及標桿瞄準,是最佳實踐的過程。
            1、客戶是企業(yè)需要了解信息的重要來源。最重要的客戶往往是改進領(lǐng)域的最好入手之處,當然有必要包括非常有創(chuàng)造性的客戶和世界級運營水平的客戶。有時候,那些特別挑剔的客戶提出的觀點可能正是全新設(shè)計法應該考慮的目標。
            2、供應商也能為企業(yè)提供類似的幫助,而且這種幫助并不只局限于流程的下端。優(yōu)秀的供應商的興趣會延伸到整個供應系統(tǒng)。
            3、企業(yè)的員工對流程有深入的了解,也是改進流程思路的重要來源。
            4、咨詢顧問能夠提出有用的“外部觀察者”看法,起到推動BPR項目的作用。
            5、標桿學習。企業(yè)通過標桿瞄準學習榜樣來尋求知識和啟發(fā)。
          二、流程選擇工具:80/20原則 流程選擇就是確定流程梳理、優(yōu)化和再造目標。流程選擇遵循“猶太法則”(80/20原則)。首先關(guān)注那些“關(guān)鍵流程”,它們的數(shù)目可能只占全部數(shù)量的20%,卻對整個組織的績效發(fā)揮著80%的決定性作用。因此不是在“流程管理”途中的每一個站臺都做停留,在“流程管理”的一路上,選擇在關(guān)注的地方停車。
          三、流程選擇工具:績效表現(xiàn)—重要性矩陣 流程或流程的結(jié)果在矩陣上的位置代表其重要程度以及組織對它們運行的好壞程度,重要性程度與運行績效程度分別從低到高,結(jié)合比較一下客戶反饋數(shù)據(jù)和企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)常常會得到意想不到的結(jié)果。如果兩方面都按照1分~5分評價,就可將項目分成四個類型,其中重要程度高、績效程度低的就是最需要改進的領(lǐng)域。
          四、流程選擇工具:流程排序 可選擇流程排序方法挑選關(guān)鍵流程。
            1)把每個相關(guān)流程以三個指標評量:影響(Impact)、規(guī)模(Size)、范圍(Scope);其中“影響”指流程再造后對企業(yè)未來營運目標的可能貢獻,“規(guī)模”指再造時會消耗的企業(yè)資源多寡,“范圍”指再造時會影響到的成本、人事及風險。
            2)“影響”可使用十等級來評估效益;“規(guī)模”用全職人力工時(FTE)及需花費的預估經(jīng)費來衡量;“范圍”可以使用時間、成本、風險、人事復雜度來評估,可用三到五等級來評估即可。
            3)列成二維表格后,由再造小組成員討論決定進行再造的流程優(yōu)先級。
            4)成本及風險、時間等評估不需使用精確數(shù)據(jù),只需在各種因素的取舍上達成共識即可。
          五、流程優(yōu)化或再造目標選擇工具:標桿瞄準法 標桿瞄準法可用在設(shè)立改革的目標和遠景、確定流程再造的基準等方面。在許多行業(yè)都有一些成功的企業(yè),這些企業(yè)的做法可以為行業(yè)中的其他企業(yè)所效仿,因此,也可以將這些企業(yè)的一些具體的指標作為其他企業(yè)的標桿。
          六、流程描述工具 描述組織實體(崗位)間的活動以及各個實體之間的各種互動關(guān)系??山柚鞣N流程描述軟件實現(xiàn),比如Aris、Visio、Smartdraw等等。
          七、流程問題分析工具:魚骨圖分析法 借助魚骨圖,從六個方面來尋找流程問題出現(xiàn)的原因。這六個方面是5M1E:Management,Man,Method,Material,Machine,Environment。
          最終找出主要原因(流程瓶頸),以它為問題特性,重復上述步驟,直至原因非常明確,形成解決方案的依據(jù)基礎(chǔ)。
          八、流程問題思考工具:5W3H分析法 九、流程優(yōu)化工具:ECRS技巧 ECRS技巧是指Elimination(取消)、Combination(合并)、Rearrangement(重排)和Simplification(簡化)四種技巧,是指在現(xiàn)有工作方法基礎(chǔ)上,通過“取消-合并-重排-簡化”四項技術(shù)形成對現(xiàn)有組織、工作流程、操作規(guī)程以及工作方法等方面的持續(xù)改進。
            1、Elimination取消,對任何工作首先要問:為什么要干?能否不干?
            1)取消所有無附加價值的組織、工作流程、操作或動作;
            2)減少工作中的不規(guī)則性,比如確定工件、工具的固定存放地,形成習慣性機械動作;
            2、Combination合并,如果不能取消,則考慮是否能與其它組織、工作流程、操作、動作以及實現(xiàn)工具、使用資源等合并。
            3、Rearrangement重排:根據(jù)需要對工作的順序進行重新科學排列。
            4、Simplification簡化:指組織結(jié)構(gòu)、工作流程、操作和動作的簡化。
          十、流程的σ測試 許多人聽到6σ質(zhì)量方法論,便想立即計算他們自己的流程σ,以判斷他們距離6σ有多遠。對他們的第一反應有兩個:第一,你是否需要經(jīng)常測試你的流程能力?第二,你對自己的績效是否滿意?如果兩個問題的答案都是肯定的,計算一下過程σ可能是非常有趣但未必必要。

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