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          培訓(xùn)文章

          中國的精益制造之路

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          首先談一下精益生產(chǎn)的概念及產(chǎn)生背景
          先說什么是精益生產(chǎn)。精益生產(chǎn)的英文:Lean Production,是在美國麻省理工學(xué)院有關(guān)專家考察了日本豐田公司以后,提出了這樣一個及時制造,消滅故障,消除一切浪費,向零缺陷、零庫存進軍的概念。它綜合了大量生產(chǎn)與單件生產(chǎn)方式的優(yōu)點,力求在大量生產(chǎn)中實現(xiàn)多品種和高質(zhì)量產(chǎn)品的低成本生產(chǎn)。
          精益生產(chǎn)(LP)的本質(zhì)
          它的本質(zhì)是什么東西呢?應(yīng)該說,豐田的生產(chǎn)方式Toyota Production System,它是來源于工業(yè)制造,那么西方人就把它總結(jié)為精益生產(chǎn)。因為到上世紀的八十年代,美國發(fā)現(xiàn)日本和德國汽車生產(chǎn)制造業(yè)已經(jīng)悄悄的在改變,所以他們就覺得有問題,有問題就要來研究這個問題,就研究了一下豐田的生產(chǎn)方式,把它概括起來就叫做Lean Production。
          最近,就中國的生產(chǎn)方式中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟到天津大學(xué)來討論精益生產(chǎn)方式,公共汽車精益生產(chǎn)方式組趙克強來跟我們合作,所以兩國的觀點基本上一致,但說法上有一些差異。他說什么是豐田生產(chǎn)方式,豐田生產(chǎn)方式就是豐田式工業(yè)工程,他的著作《豐田生產(chǎn)方式》去年由鐵道部出版社出版的。他還說了,五十年代全日本都在研究和學(xué)習(xí)美國的工業(yè)工程這種賺錢的工具。他實際除了表達美國的生產(chǎn)方式IE(Industrial Engineering)以外,他還概括了豐田的生產(chǎn)方式,那么到了二十世紀二十一世紀的時候,他們提出了全面豐田生產(chǎn)方式,在今天他們又叫日本管理標準。簡單的說,精益生產(chǎn)模式就是:TPS/LP=IE + 企業(yè)文化 + 管理理念。
          第二個問題我來談一下是什么是管理模式,什么是工業(yè)工程?
          管理模式就是具有特定目標、理念和結(jié)構(gòu)的管理系統(tǒng)。比如說:福特生產(chǎn)線、豐田生產(chǎn)方式、海爾模式。還有兩個特征:第一個就是管理模式具有不可復(fù)制性,就是如果簡單的把日本或摩托羅拉的計算機軟件系統(tǒng)拿到中國來也不行,也就是說它表現(xiàn)很強的本土性。大家注意美國的TPS只能在美國的企業(yè)才能適用,日本的豐田生產(chǎn)方式只有在日本才能夠適用,兩國的交換可能性不大。所以將來中國的生產(chǎn)方式,就要用中國傳統(tǒng)的方式。第二個就是累積性,就是管理的程度與管理競爭力成正比。
          目前有兩種工程技術(shù):第一種叫做專業(yè)工程技術(shù),日本人把它叫做固有技術(shù)。如:機械工程、化學(xué)工程等。第二種技術(shù)工業(yè)工程技術(shù),日本人把它叫做管理技術(shù)。第一種工程技術(shù)就是生產(chǎn)過程中的必要條件,解決工藝、設(shè)備、材料、產(chǎn)品的技術(shù),以就是說,有了生產(chǎn)設(shè)備,我們就能進行生產(chǎn),這是第一個必要條件。第二個工程技術(shù)就是你如何進行大批量縮成小批量,高質(zhì)量低成本,然后高質(zhì)量,低成本,進行高效益的進行生產(chǎn),這是第二個必要條件。它是解決生產(chǎn)力的充分條件,它是解決生產(chǎn)力的決定性要素。
          大家看看這兩個人,一個是卡爾•本茨,一個是亨利•福特,搞汽車的人沒有不知道的。第一個在汽車工業(yè)技術(shù)上做出貢獻的人就是卡爾•本茨。在他那個時代,一個人做方向盤,一個人做車的零部件到車的組裝,都要很高的成本,如果要訂兩臺的話,就要走兩道工序,如果同時訂N臺,就得要N道工序。所以我們要把這些工序組成一條流水線,每一道工序,都是組成汽車的設(shè)備,都要達到大批量縮成批量,高質(zhì)量低成本,以此提高效率。那么在本茨之后,汽車價錢昂貴和產(chǎn)量偏低已經(jīng)成為限制汽車業(yè)發(fā)展的桎梏,而在大洋的另一端,汽車史上另一位劃時代人物亨利•福特登場了。1903年建立了第一條汽車生產(chǎn)線,第一年生產(chǎn)汽車—產(chǎn)量1700輛,到1923年生產(chǎn)了190萬輛汽車,占世界汽車總產(chǎn)量 44%,可以說福特生產(chǎn)線在汽車的生產(chǎn)過程中,創(chuàng)建了驚人的奇跡。但是我們考察了一下福特,它并沒有從汽車材料、汽車工業(yè),汽車的設(shè)計過程中實現(xiàn)它的生產(chǎn)組織方式。所以我們所說的工業(yè)工程,是美國人的說法。               
          那么我們要怎么來理解工業(yè)工程呢?工業(yè)其實是指產(chǎn)業(yè),我們國家的工業(yè),實際是指制造業(yè),這是我們國家的說法,這個理念是從蘇聯(lián)來的,現(xiàn)在蘇聯(lián)也不這樣說了。其實,“工業(yè)工程(IE)是應(yīng)用分析、設(shè)計、控制和評價等工程技術(shù)手段來解決多種產(chǎn)業(yè)部門的效率、質(zhì)量、成本等管理問題的理論和技術(shù)體系。”或說:“IE是用工程方法解決管理競爭力問題。”
          這里有幾個觀點,就是IE有五個意識:問題意識、效率意識、成本意識、質(zhì)量意識、改善意識。大家可以看看這個問題意識,我們可以發(fā)現(xiàn),日本的公司里領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽缺點,而不需要匯報優(yōu)點,而我們的公司里,往往總是匯報優(yōu)點,從來都不說缺點。所以這個問題很明顯。第二個說說改善意識和創(chuàng)新意識。工業(yè)工程意識概括起來,就是精益意識,這個精益意識應(yīng)該早就有的。
          IE的主要技術(shù)體系它主要包括:設(shè)計改善類、分析評價類、管理控制類幾部分。
          設(shè)計改善就是工作研究、物流工程、人因工程、組織設(shè)計。我國在專業(yè)的技術(shù)領(lǐng)域很強,但是在工業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和其他的國家差異太大。舉個例子,科學(xué)管理之父泰勒,泰勒這個人,查一下他的歷史,他在技術(shù)上是非常強的,他是工程師,設(shè)計的鏟煤的鏟子,根據(jù)力的作用點不同,鏟子的受力程度不同,設(shè)計出了鏟炭專用鏟,鏟煤專用鏟,鏟土專用鏟等等,連高爾夫球桿上也是他設(shè)計出來的,他一生有一百多個專利。
          第二類,分析評價類:工程經(jīng)濟學(xué)、評價理論及技術(shù)、可靠行性分析,這個就不多說了。
          第三類:管理控制類:生產(chǎn)計劃與控制(T)、質(zhì)量控制(Q)、成本控制(C)、信息控制(I)。當(dāng)?shù)谝活惖募夹g(shù)要檢驗它的優(yōu)化技術(shù)的時候,怎么來實現(xiàn)這個目標,在這個過程中,要靠控制管理來實現(xiàn)的。
          第三個講一下什么是豐田生產(chǎn)方式?
          大家都說精益生產(chǎn)就是一種豐田生產(chǎn)方式,換句話說,豐田生產(chǎn)方式就是精益生產(chǎn)。豐田生產(chǎn)方式從概念上來說,就是日本長期學(xué)習(xí)西方工業(yè)文明,學(xué)習(xí)西方文明,但不仿照的路,走自己的路。后來我到日本考察,發(fā)現(xiàn)它就是原封不動的用了美國的,只是改了個名兒,所以嚴格的講,豐田生產(chǎn)方式的老師是美國人,雖然后來美國人來學(xué)習(xí)它。我把它概括起來,就叫豐田屋,在1997年的企業(yè)管理大會上提出,即:一大目標,兩大支柱和一大基礎(chǔ)。
          兩大支柱就是準時化JIT和自動化;一大基礎(chǔ)就是改善與連續(xù)改善。如果說,豐田生產(chǎn)方式就是JIT的話,那對不起,我只是說你對這個問題的理解還有很大的差距。它的目標,豐田生產(chǎn)方式的目標是為人類造福,這不可能,這不就是共產(chǎn)黨員了嘛,這還得了呀,當(dāng)然了,后來又說,企業(yè)為社會造福,永遠滿足顧客提出產(chǎn)品與服務(wù)。為此,企業(yè)必須創(chuàng)造利潤,要想創(chuàng)造利潤就必須降低成本,大家都知道利潤=收入-成本。第二個,就是日本人在方法改善方面是非常強的,所以我的一個學(xué)生是這個某個計算機中心的副總經(jīng)理,他跟我講了一個問題,他說日本人最強的就是連續(xù)不斷的工人在工作現(xiàn)場的改善,這個是不能用公式來表達的。
          豐田模式的一個關(guān)鍵點是避免八種浪費,這八種浪費可以分為可見的浪費和不可見的浪費。第一種浪費就是可見性的浪費,包括廢品,能耗,多余人員與人工。這是我們中國人做不到的,在我們有的企業(yè),下班以后,經(jīng)常忘關(guān)電腦,忘關(guān)燈什么的。這還不算可怕,最可怕的是不可見的浪費,那么日本人可以把不可見的浪費消滅掉,能夠消滅多少。這樣就出了一個問題,就是說,這個不可見的浪費一部分,將來要演化成可見的浪費,另外不可見的浪費還有很大的一部分,它不轉(zhuǎn)化成可見浪費。這是一個值得研究的問題。
          最后講一下中國引進精益生產(chǎn)的基本策略。
          從根本上講,中國目前是一個兩元經(jīng)濟。首先從架構(gòu)來講,從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟進入到工業(yè)經(jīng)濟,從工業(yè)經(jīng)濟進行到知識經(jīng)濟,但我國不需要這樣,這樣的是發(fā)達國家的,中國是農(nóng)業(yè)太強,帶動其他經(jīng)濟。中國是兩元經(jīng)濟,就是兩個經(jīng)濟都要同時發(fā)展,兩個東西都要抓。我們所做的工作,所做的管理工程和日本人不一樣。
          由于中國工業(yè)化還僅僅處于中期階段,從管理水平上劃分,我們的企業(yè)大致可以分為三個層次,不同的層次對IE的需求必然不同:第一層次是具有高技術(shù)裝備、人力資源水平較高的企業(yè),這些企業(yè)需要現(xiàn)代信息技術(shù)的支持,集成制造、敏捷制造、供應(yīng)鏈為這些企業(yè)的發(fā)展提供了新的思路;第二層次為較為常規(guī)的大量流水制造企業(yè),如汽車制造、機床制造企業(yè),這是工業(yè)工程的傳統(tǒng)應(yīng)用領(lǐng)域,必然會發(fā)揮巨大的作用;第三層次為數(shù)量巨大、整體水平較低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和中小企業(yè),對這些企業(yè)來講,提高管理水平是最主要任務(wù),以泰勒制為標志的經(jīng)典工業(yè)工程理論是這些企業(yè)的應(yīng)用重點。
          應(yīng)該說我們在精益生產(chǎn)和制造也有很多突出的地方,比如說像一汽集團,在1980年的時候,就派人到豐田公司去學(xué)了一年,一直到今天,一汽集團的解放集團、一汽大眾轎車服務(wù)公司等都成立了工業(yè)工程科,這在我國國有大中型企業(yè)中屬于具有開創(chuàng)性的舉措,對推動一汽集團改善工作的開展,提高企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平。同時將帶動眾多國有企業(yè)推廣和應(yīng)用工業(yè)工程將產(chǎn)生重大的作用。
          我認為在中國要推廣精益生產(chǎn)策略,要從以下五個方面著手
          第一,我們的理念要正確,不要照搬,你搬過來也沒用,一定要通過精益生產(chǎn)的管理創(chuàng)新實現(xiàn)整體競爭力提高,所以精益生產(chǎn)的管理創(chuàng)新一定是TPS/LP→CPS/CLP。
          第二,培訓(xùn)要領(lǐng)先,學(xué)習(xí)好IE ,做好規(guī)劃,培訓(xùn)一定要做好規(guī)劃。你的群體你的隊伍需求什么樣的培養(yǎng),這樣培養(yǎng)是要長期進行的。在IE的研究和應(yīng)用上必須進行規(guī)劃的,美國人是從6西格碼和執(zhí)行力進行規(guī)劃的,強調(diào)的是從領(lǐng)導(dǎo)開始做,強調(diào)的是執(zhí)行力。日本人則是強調(diào)現(xiàn)場管理。
          第三,LP 與企業(yè)信息化工程。我認為我們現(xiàn)在的模式是:IE+IT = (LP+ IT )的信息化工程策略。企業(yè)信息化工程包括:早期MRPII,后來的CIMS,ERP,網(wǎng)絡(luò)制造等。
          第四,產(chǎn)學(xué)研結(jié)合→效益驅(qū)動。我們要引智試點,互相學(xué)習(xí);內(nèi)外結(jié)合,效益驅(qū)動;企業(yè)信息化工程的策略:IE+IT或精益生產(chǎn)+IT。在這里,我就不多講了。
          第五,注重企業(yè)文化建設(shè)。我們不同的企業(yè),有不同的企業(yè)文化,有的企業(yè)是80%的企業(yè)文化20%的工業(yè)文化,有的企業(yè)是20%的企業(yè)文化,80%的工業(yè)文化,所以這個問題,我們也不多說。什么是企業(yè)文化,有表現(xiàn)文化,銷售文化等很多的文化組成,但是有一個核心的問題,就是企業(yè)塑造一個從上到下,共同認同的價值觀,由這種價值觀形成一種企業(yè)凝聚力。具體的說,企業(yè)文化應(yīng)該是:IE+精益文化+本企業(yè)精益管理理念,這才是真正的企業(yè)文化

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