試用期內(nèi)，如何才能解除勞動(dòng)合同
作者: 來(lái)源: 文字大小:[大][中][小]
當(dāng)勞動(dòng)者到一個(gè)新的用人單位時(shí)，因雙方互不了解，可能要約定一段時(shí)間作為試用期進(jìn)行“磨合”，既然是試用期，那么可否隨意解除勞動(dòng)合同證明呢？法律規(guī)定一般情況下，在試用期中用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的；
（七）因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（八）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同證明的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同證明，也就是說(shuō)只要提前三天通知即可，無(wú)須說(shuō)明任何理由。另外，勞動(dòng)者還應(yīng)注意，因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的一部分，因此試用期中的勞動(dòng)者同樣享受普通勞動(dòng)者的權(quán)利，比如：
（一）勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位為自己上社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，即使在試用期應(yīng)當(dāng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療期待遇。
（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，同樣可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
（四）享受休息、休假的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期和休息日，如公休日、節(jié)日以及婚喪假期。同時(shí)，用人單位不得以試用期為由，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。若因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。
（五）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有權(quán)向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。
有三種情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同證明：一是勞動(dòng)者在試用期因工負(fù)傷被鑒定為傷殘1至10級(jí)的，用人單位無(wú)權(quán)以勞動(dòng)者不能工作或不能勝任為由提出解除勞動(dòng)合同；二是試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)女工懷孕的，不得解除勞動(dòng)合同。如果孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退；三是對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位在試用期并未解除勞動(dòng)合同，超過(guò)試用期后，則不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同證明。