主考官在這一階段會(huì)問一些與面試無關(guān)的問題，目的是為了穩(wěn)定面試者情緒，避免氣氛的緊張。此時(shí)，千萬不要過于輕率，要注意自己的面試者身份，眼光要停留在對(duì)方的三角地帶，椅子坐四分之三為宜，不要靠背。面試時(shí)最好帶一個(gè)文件夾，把履歷表、企業(yè)簡介夾在其中，這樣做既可避免雙手無所適從，又可防止對(duì)答時(shí)產(chǎn)生錯(cuò)誤。
2．闡明申請(qǐng)人的背景資料及有關(guān)詳情
考官主要詢問履歷表上的情況，注意對(duì)答要快，不要講錯(cuò)，對(duì)于資料上的精彩部分可做一些補(bǔ)充。
3．判斷申請(qǐng)人性格特征是否適合職位需要
若考官要面試者介紹幾門學(xué)過的課程，一般介紹二、三門即可，最好不要超過五門，同時(shí)要突出專業(yè)重點(diǎn)。另外，針對(duì)不同企業(yè)的面試，對(duì)此要做些小修改。
4．薪金水平是否合理（通常只在最后面試時(shí)才會(huì)出現(xiàn)）
不要對(duì)開出的條件斤斤計(jì)較，此前最好先摸摸行情，了解一下應(yīng)征職位的平均薪金是多少，若對(duì)方的開價(jià)與心理價(jià)位相去甚遠(yuǎn)，可故做驚訝狀，認(rèn)為這只是組合工資的一部分，如果對(duì)方確認(rèn)是組合工資，那可以詢問一下企業(yè)的福利和其他非工資待遇，最后再做出決定。
五、導(dǎo)致面試失敗的因素
1．遲到
2．吊兒郎當(dāng)?shù)膽B(tài)度
3．對(duì)申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)一無所知
4．悲觀、消極、被動(dòng)
5．說話尖酸刻薄，嘮叨不休
6．傲慢自大
7．粗魯無禮
8．不拘小節(jié)
六、怎樣應(yīng)對(duì)面試的困難問題
1．你為什么要選讀這個(gè)專業(yè)？
可回答：對(duì)工作有幫助，有利于今后的發(fā)展。
2．你學(xué)過的課程與所申請(qǐng)的工作有什么關(guān)系？
這些課程在理論基礎(chǔ)上，為今后的工作將帶來很大的方便。（注意要報(bào)出課程的全稱）
3．你認(rèn)為自己學(xué)得怎樣，盡力了沒有？
避開成績不理想的學(xué)科，可以報(bào)出單科成績?cè)诎嗬锏呐盼唬瑢?duì)于不出眾的成績，可解釋為重視不夠。
4．你以前工作過沒有，在以往工作中你學(xué)到些什么？
注意目標(biāo)宏偉化，可以說：從工作中，學(xué)會(huì)了與人溝通，了解了外部世界等等。
5．你選擇工作時(shí)最關(guān)注哪能些因素？
要表現(xiàn)出很關(guān)注個(gè)人發(fā)展和潛在價(jià)值的體現(xiàn)。
6．你估計(jì)自己五年后會(huì)有什么發(fā)展？
既不要太肯定，也不要太沒方向。可以說自己有了總方向，近一、二年的具體計(jì)劃是打好基礎(chǔ)、熟悉業(yè)務(wù)，與企業(yè)一同進(jìn)步。
7．你為什么要加入本機(jī)構(gòu)？
可這樣回答：貴公司的發(fā)展規(guī)模、工作環(huán)境很吸引我，我也對(duì)公司的主營業(yè)務(wù)很有興趣，而且公司很關(guān)注員工需要。
8．我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你？
“我有朝氣，而貴公司需要年輕人，我可以促使公司突破傳統(tǒng)，不斷前進(jìn)、發(fā)展。”
9．你工作之余有什么興趣愛好？
不要講得太廣泛，注意要實(shí)事求是。
10．請(qǐng)如實(shí)介紹一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)？
在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，講一些無傷大雅，即可以說是缺點(diǎn)，又可以說是優(yōu)點(diǎn)的話。比如：耐心不夠，不拘小節(jié)，固執(zhí)、堅(jiān)持己見等。
11．你與人相處得怎么樣？
這樣說比較合適：在生活中，我與那些有共同愛好的人相處得比較融洽；在工作中，我以事業(yè)為出發(fā)，與各種人都能相處。
12．你期望得到多少工資？
事先了解一下行情，不要太離譜。
13．你還有什么問題要問？
盡量占用考官時(shí)間，以減少接下來回答困難問題的可能。
14．你有沒有同時(shí)申請(qǐng)其他工作？
不要不切實(shí)際地否定，也不要回答得太雜，一般可說還同時(shí)申請(qǐng)了其他二、三項(xiàng)工作。
15．其它令你緊張的問題——如評(píng)論最近本地社會(huì)新聞中的事件、國際時(shí)事、學(xué)校中不良現(xiàn)象等。
平時(shí)多看報(bào)紙、雜志，關(guān)心時(shí)事。