外企招聘員工的7項(xiàng)要求
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① 公司背景 （最重要的因素）
這是外企設(shè)的第一道關(guān)卡，也是應(yīng)聘外企最重要的條件之一。通常能符合這個(gè)條件，你便能得到面試的機(jī)會，也相當(dāng)于成功了一小半，因?yàn)樵谶@一關(guān)HR（人力資源部人員）會篩掉很多人。HR挑選簡歷首先篩掉的是沒有外企工作經(jīng)驗(yàn)的人，尤其當(dāng)應(yīng)聘的是經(jīng)理級別的職位時(shí)。因?yàn)橥馄蟮钠髽I(yè)文化、工作習(xí)慣、工作效率的要求都大不同于國有企業(yè)、機(jī)關(guān)單位以及其他非外資性質(zhì)的企業(yè)。除非萬不得已，或者是該職位急于用人，否則外企一般不會考慮沒有外企工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。所以很多人如果開始的時(shí)候沒機(jī)會進(jìn)入外企，工作一段時(shí)間后再想從其他性質(zhì)的企業(yè)過檔的話，難度就大多了。
而有外企經(jīng)驗(yàn)的人能比較有機(jī)會得到面試的原因，是因?yàn)橥馄笙嘈胖暗耐馄竽苷兴M(jìn)去，就是對他能力的一個(gè)肯定。此外，有了在上一家外企的歷練，求職者更容易適應(yīng)新公司的企業(yè)文化，招這種人進(jìn)公司，會省掉許多培訓(xùn)的成本，并縮短磨合的時(shí)間。
所以外企的經(jīng)歷是去另一家外企的有效敲門磚。
② 工作經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間年限
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，一般沒有工作年限方面的要求，但如果前來應(yīng)聘的應(yīng)屆生有外企的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，外企肯定會優(yōu)先考慮。而面對社會招聘的職位，一般要求三年以上的相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，兩年勉強(qiáng)可以接受，一年的經(jīng)驗(yàn)比較懸。而如果招聘經(jīng)理級以上的職位，一般要相關(guān)行業(yè)從業(yè)５年以上，管理團(tuán)隊(duì)3年以上，才有資格。
③ 工作能力
你過往的業(yè)績是評價(jià)你能力的最佳標(biāo)準(zhǔn)。對候選人的工作經(jīng)歷考官會問得很仔細(xì)，一般會要你舉例子，來評測你所說的是否與你簡歷的描述相符合，是否真實(shí)。還要評估你處理事情的方式和態(tài)度是否合理和成熟，從這里頭他們可看出你的專業(yè)水平。有的應(yīng)聘者為了應(yīng)聘過關(guān)，簡歷包裝得很漂亮，與HR面試時(shí)言過其實(shí)地夸大自己的能力，一般來說，HR好蒙，直屬經(jīng)理難騙，因?yàn)橹灰亲龅浇?jīng)理的位置，大多對本行業(yè)的東西非常了解，如果候選人所說有假的話，到了直屬經(jīng)理那兒，人家一聽就能分辨出真假。所以很多時(shí)候?qū)@種考官不要試圖夸大其詞，粉飾過頭會壞事，誠信地回答，反而是個(gè)好方法。
④ 學(xué)歷和學(xué)校背景
除了行政類的低級職位，如行政助理、市場部助理、前臺等可以適當(dāng)降低到大學(xué)專科，外企對大部分職位要求在本科學(xué)歷以上。在技術(shù)類的如生產(chǎn)部門、研發(fā)部門的職位都要求研究生的學(xué)歷。
就學(xué)校背景來說，外企對于沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生會非常看重，基本上都會首選名牌大學(xué)的畢業(yè)生，有211工程背景的一流學(xué)校的畢業(yè)生會被優(yōu)先錄取。所以每年的名企校園招聘會都在名牌大學(xué)里進(jìn)行。
但要注意一點(diǎn)，就是一旦求職者畢業(yè)后工作超過一年以上，外企招聘單位一般不再看重求職者的學(xué)校背景，而是更看重前面所說的公司背景和工作經(jīng)驗(yàn)了。
⑤ 專業(yè)背景
除了一些對專業(yè)技術(shù)要求非常高的職位，例如IT系統(tǒng)架構(gòu)師、高級軟件編程員等職位，一般外企不太看重求職者的專業(yè)背景，而更看重求職者的綜合素質(zhì)和個(gè)人潛力。因?yàn)樗麄兿嘈沤?jīng)過公司系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，一個(gè)有素質(zhì)的求職者一定可以勝任本職工作。最典型的例子就是諸如IBM、麥肯錫咨詢、畢馬威會計(jì)師事務(wù)所、埃克森石油等表面對專業(yè)背景要求非常高的企業(yè)，卻在招聘的時(shí)候，尤其是面對畢業(yè)生的校園招聘的時(shí)候，從來對各種非技術(shù)類的職位都不限定專業(yè)。
⑥ 個(gè)人的綜合素質(zhì)
一般來說，外企會通過對你的面試和筆試來判斷你的綜合水平。面試中，面試官會對你的談吐、反應(yīng)能力、邏輯表達(dá)能力和口才進(jìn)行綜合考評。靈活、自信、顯得有經(jīng)驗(yàn)都能大大提高考官的印象分。很多時(shí)候，在前面那些硬件條件過關(guān)后，真正決定勝負(fù)的就是這個(gè)環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)沒有特別的方法和捷徑可走，只有靠自己平日的修煉和能力積累了。
⑦ 外語水平
很多人認(rèn)為，進(jìn)外企如果沒有英語六級、專業(yè)八級的水平的話，連想都不敢想。其實(shí)英語水平在外企最大的用處是在面試的時(shí)候，一旦進(jìn)入外資企業(yè)，除了一些往來郵件和文件、一些特定的場合要用到英文外，真正用得上英文的機(jī)會并不太多，說的機(jī)會就更少了，畢竟是在中國，中文應(yīng)用還是占大多數(shù)。絕大部分情況下，會中文就能暢通無阻了。但在面試的時(shí)候，一口流利而標(biāo)準(zhǔn)的英語，無疑能大大提高考官的印象分。筆者很多時(shí)候能成功過關(guān)，也跟口語水平較高有關(guān)。所以平時(shí)在口語方面注意加強(qiáng)，比起純靠四、六級證書要有用得多，中國的學(xué)生啞巴英語太常見了，能把英語說好就是一個(gè)有力的競爭優(yōu)勢。