《勞動合同法》實施條例解讀與企業(yè)操作要點
作者: 來源: 文字大小:[大][中][小]
課課程背景
備受社會關(guān)注的《勞動合同法》已于2008年1月1日起開始實施，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》也于2008年5月1日起實行。兩法實施后，諸多爭議之處和細節(jié)問題一直是廣大企業(yè)關(guān)注的焦點，國務(wù)院總理溫家寶9月3日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，審議并原則通過《中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)》，并在2008年9月18日正式由國務(wù)院頒布施行。《條例》對無固定期限勞動合同、事實勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣、服務(wù)期、法律責任等諸多問題作出詳盡的解釋。對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手,它對企業(yè)人力資源管理工作具有重大而深遠的影響。為及時深入學(xué)習(xí)和理解該條例的新精神,努力把握勞動合同的管理技能，熟練運用《勞動合同法》及其實施條例進行人力資源管理和創(chuàng)新，有效發(fā)揮人力資本要素優(yōu)勢，妥善處理勞動爭議，建立和諧勞動關(guān)系。我中心特于11月7日—8日在清華大學(xué)舉辦《勞動合同法實施條例》解讀與企業(yè)操作要點研討班，并邀請權(quán)威勞動法專家韓智力老師就《勞動合同法實施條例》的立法背景、操作性條款進行重點講解；就如何規(guī)避人力資源管理風險和勞動爭議處理技巧等進行剖析與指導(dǎo)。請各有關(guān)單位組派相關(guān)人員報名參加。
課程目標
◇對《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及新出臺的《勞動合同法》實施條例有較全面的理解；
◇幫助學(xué)員掌握應(yīng)對最新《勞動合同法》實施條例施行后企業(yè)所面臨的風險與處理辦法；
◇學(xué)會正確使用無固定期勞動合同、試用期、勞務(wù)派遣、合同變更、解除、終止等應(yīng)對策略等。
◇清晰在員工招聘、業(yè)績考核、崗位調(diào)動、辭退員工及勞資糾紛的法律風險；
◇有效提升企業(yè)人力資源管理綜合水平。
講師簡介
韓智力：現(xiàn)任中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任，并兼任中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長、中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所研究員、北京交通大學(xué)經(jīng)濟與勞動法律研究中心副主任、中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系委員會常務(wù)理事、北京勞動保障法學(xué)會常務(wù)理事、中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心客座教授、北京天睿律師事務(wù)所專業(yè)顧問等職務(wù)。編著有《勞動法及配套法規(guī)案例精選（1995）》、《勞動保障監(jiān)察執(zhí)法全書》、《最新勞動保障法律幫助手冊》等書籍。
曾為諾基亞（中國）投資有限公司、吉百利（中國）食品有限公司、光華服務(wù)產(chǎn)業(yè)（中國）有限公司、中國材料科工集團、中國華北電力集團、中外運空運發(fā)展股份有限公司華北分公司、北京外航服務(wù)公司、中國國際人才開發(fā)中心、河北唐山鋼鐵集團、廣西三環(huán)集團、解放軍307醫(yī)院、中國和平出版社、勞動保護雜志社、長城飯店、燕莎商城等幾百家中外機構(gòu)提供勞動法律與員工關(guān)系管理咨詢及勞動爭議處理服務(wù)，代理勞動爭議案件600余件，并擔任多家企事業(yè)單位的常年勞動法律顧問。先后為國際勞工組織、中國企業(yè)家協(xié)會、中國石油、華北油田、中國移動、中國聯(lián)通、中國郵政、松下電器、上汽通用五菱、中國航天科工集團、江蘇移動、福建移動、江西聯(lián)通、山西網(wǎng)通、山東人壽、北京電力建設(shè)、新疆勞動保障廳等單位提供了系統(tǒng)的勞動法與員工關(guān)系管理技術(shù)內(nèi)部培訓(xùn)。
課程大綱
《勞動合同法》實施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對
主講：韓智力（11月07日）
1、《條例》出臺的背景和主導(dǎo)思想
⑴、《勞動合同法》出臺后面臨的形勢：
⑵、《條例》是否對資方的妥協(xié)？
⑶、三個主導(dǎo)思想貫穿立法和執(zhí)法的始終。
2、《條例》主要條款深度解讀
⑴、勞動關(guān)系主體認定
①、勞動關(guān)系主體認定
②、相關(guān)用工單位的延長
③、會計師或律師事務(wù)所
④、律師事務(wù)所管理辦法
⑤、勞動合同的訂立主體
⑥、勞動合同管誰？
⑵、勞動合同的訂立
①、事實勞動關(guān)系與勞動合同訂立
A、一個時間點，兩個書面通知
B、一個時間段，兩個依法動作
◆案例：她的要求合理嗎？
C、臨界點，權(quán)利點
◆案例：老孫的要求能否得到支持？
◆事實勞動關(guān)系可否避免？
②、職工名冊內(nèi)容與法律責任
③、工作年限認定
④、特殊勞動合同的訂立
⑤、勞動合同的約定內(nèi)容
A、勞動合同不得約定的三種內(nèi)容
B、可以約定的內(nèi)容
C、可以約定的方式
⑥、試用期的工資標準
◆我們的建議
⑦、培訓(xùn)費用的范圍
◆何謂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？
◆培訓(xùn)期間發(fā)放的工資能要回嗎？
⑧、服務(wù)期和合同期限的沖突
◆違反服務(wù)期約定的例外
⑶、勞動合同的解除和終止
①、勞動者的13個合法解權(quán)
◆辭職的基本特征
◆勞動者即時解約權(quán)
②、用人單位依法解除、終止權(quán)
◆用人單位與勞動者協(xié)商一致的
◆案例，問題，推薦使用
◆用人單位依法解除、終止權(quán)的其他情形
③、醫(yī)療期滿解除的七要件
◆建議慎用！！
④、不勝任工作解除的五要件
◆不勝任案例
◆建議轉(zhuǎn)化使用！！
⑤、客觀情況變化解除的四要件
◆客觀情況變化的理解
◆案例討論
◆建議科學(xué)使用
⑥、禁止用人單位解除(終止)
⑦、終止條件的“增加”/銜接
⑷、經(jīng)濟補償金和賠償金的支付
①、經(jīng)濟補償和賠償金的情形
②、《勞動合同法》規(guī)定
③、明確完成工作任務(wù)合同性質(zhì)
④、工傷補償與終止補償?shù)碾p重救濟
⑤、違法賠償金的計算
⑥、經(jīng)濟補償金的計算
⑸、勞務(wù)派遣
①、勞務(wù)派遣的核心規(guī)定
②、勞務(wù)派遣機構(gòu)業(yè)務(wù)限制
③、派遣核心的內(nèi)容
④、勞務(wù)派遣的經(jīng)濟補償
⑤、違法解除或終止的責任
⑥、派遣的法律責任
3、疑難問題討論、解答與經(jīng)驗交流
《條例》實施后的企業(yè)人力資源管理操作要點
主講：韓智力（11月08日）
1、《條例》未涉及的十個問題和對策建議
⑴、規(guī)章制度如何合法制定
①、規(guī)章制度范圍
②、公示的方式
⑵、勞動報酬應(yīng)該怎么約定
◆案例：爭議焦點
⑶、勞動合同期限選擇的基本原則
⑷、競業(yè)限制的完整操作是什么
⑸、如何調(diào)整員工工作崗位
⑹、不勝任工作誰說了算
⑺、精神病員工合同可否解除
⑻、問題員工的管理要訣
◆案例
◆違紀員工的處理流程：案例
⑼、終止和解除勞動合同的區(qū)別和方法
◆案例：爭議焦點
◆企業(yè)備忘錄
⑽、小時工如何實現(xiàn)無風險使用
2、工資、加班費與假期管理法律操作
（1）、工資組成與支付
①、工資組成：六個部分
②、不列入工資的內(nèi)容
③、工資支付前提與要求
④、視同提供正常勞動的情形：
⑤、延期支付工資的條件
⑥、延期支付與無故拖欠的法律風險
◆案例
⑦、工資的依法扣減
◆案例一；◆案例二；◆案例三
（2）、加班與加班費管理
①、加班的情形
A、延長工作時間
B、公休日安排工作不能補休的
C、法定節(jié)假日安排工作
◆問題
②、公休日不一定是周六日
③、法定節(jié)假日是明確的
④、部分公民節(jié)假日加班工資計算
⑤、加班與與工時制管理
⑥、加班費管理誤區(qū)
⑦、加班費計算基數(shù)的處理
⑧、加班的情形與法定程序
◆案例
（3）、最低工資標準
①、支付的前提：“提供正常勞動”
◆案例
②、最低工資包括什么？
（4）、獎金
◆案例一：年終獎案例;◆案例二
◆備注：
A、獎金的支付是企業(yè)的自主權(quán)
B、薪酬制度或勞動合同中可以約定支付的條件與取消的條件
C、沒有約定的，按照同工同酬的原則支付
（5）、職工帶薪休假條例
①、適用范圍
②、年休假計算
③、無當年假情形
④、休假安排
⑤、不休假報酬
⑥、法律責任
⑦、爭議處理
⑧、備注：
A企業(yè)無法核查累計工作年限,采用職工申明或查閱檔案等方式
B休年休假可否減除福利
C企業(yè)規(guī)定休假長于法定天數(shù),多出的屬于職工福利
D休年休假是否影響?yīng)劷?br />
（6）、工資爭議舉證責任與時效
①、舉證責任
A、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定
B、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定
②、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等爭議證據(jù)
A、支付證明；
B、計算依據(jù)；
C、扣除、減少證明；
D、扣除、減少依據(jù)；
E、其他相關(guān)證明。
◆案例
◆案例備忘：
A、法定代表人代表什么應(yīng)知曉。
B、額外獎金支付應(yīng)有制度規(guī)范。
C、支付費用應(yīng)有條件和前提設(shè)計。
◆時效案例
3、疑難問題討論、解答與經(jīng)驗交流
4、總結(jié)
（1）、工資是勞動關(guān)系的基本核心
（2）、工資管理需要熟悉法律規(guī)定和操作要求
（3）、新法律勢必要求提高工資類爭議數(shù)量和管理難度
（4）、工資類爭議企業(yè)處于明顯不利態(tài)勢
（5）、專業(yè)化的人力資源和法律顧問成為經(jīng)營必備